人社部:多数央企高管将降薪
有的降幅会比较大,不会简单“一刀切”
2014年10月25日 来源：
齐鲁晚报
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人社部新闻发言人李忠在24日召开的新闻发布会上说,多数中央管理企业负责人的薪酬水平将要下降；医保异地报销政策最快将于四季度发文。
央企高管薪酬
与考核挂钩
李忠透露,为落实《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,人社部正会同有关部门起草具体的改革意见,目前正在征求相关方面意见。
“这次改革重点是完善中央管理企业负责人的薪酬确定机制,对不合理的偏高、过高的收入进行调整。”李忠说,“与改革前相比,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的,有的企业负责人下降幅度可能还比较大。”但具体的薪酬水平会与考核评价结果紧密挂钩,不是简单的“一刀切”。
“在确定央企负责人薪酬水平时,要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模。”李忠说,“还要考虑经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差异,因此央企负责人间的薪酬水平仍然是有差距的。”
李忠提到,改革方案为央企建立职业经理人制度留下空间,不会造成管理人才的流失。
医保异地报销
有望年内发文
“完善异地就医费用结算政策现在进展比较顺利,争取能够在四季度发文。”李忠说,人社部正会同国家发展改革委、财政部和国家卫计委研究分层次推进医疗保险的异地就医费用结算工作,现在正在起草文件。
他透露,文件主要从进一步完善市级统筹、规范省内异地就医结算、以异地安置退休人员为重点来推进跨省异地就医结算,并进一步提高医疗保险结算的管理服务水平。 据新华社
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