要维权,先学学这些
2014年10月29日 来源：
齐鲁晚报
【PDF版】
山东中亚顺正律师事务所徐永强
员工延长工作 应支付不低于工资150%的工资
提起工资就避免不了说到个人所得税。根据规定,工资薪金所得,劳动报酬所得都需要纳税,工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元；四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。个人领取提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金,免予缴纳个人所得税。
对员工来讲,还有一个加班费的问题。按照法律规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,无论后来有否安排补休,均按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；安排延长工作时间的,应该支付不低于工资的150%的工资。
山东信谊律师事务所林宇南
员工和单位约定工资时 最好存证据
林宇南表示,每个地区对本地区的工资都会有一个最低标准,一般来说这个标准是指的全日制用工,不包括临时用工。有的企业会利用这个规定来规避法定义务,比如招非全日制用工人员,签非全日制劳动合同,却让员工每天工作超过4小时,工资也是一月一结,却不给全日制用工人员的待遇,不给交保险。这种情况下,员工其实和公司实际形成的是全日制用工劳动关系,公司应当依法给员工缴纳各项社会保险费,让其享受和全日制员工同样的待遇。
另外,在和用人单位约定工资时,最好书面约定,如果口头约定工资,最好录音,以防有纠纷时出现扯皮的情况。林宇南说,例如,员工和用人单位合同约定工资不低于最低工资标准,口头约定每月5000元,实际支付时每月4000多元员工也都签了字。现在对方拖欠工资,按照什么标准来支付双方无法达成协议。林宇南说,关于工资这块的举证,一般是谁主张谁举证,搜集足够的证据是必要的。如果员工可以证明对方手头有工资表但是对方却拒不提供,那举证责任就倒了过来,由用人单位出示证据来推翻这个说法。
山东鼎然律师事务所李修渤
未签合同的农民工 最好及时确认工程量
李修渤表示,在他代理过的劳动报酬纠纷案件中,以建筑行业的居多,在小年等节点,也常会出现讨薪的农民工队伍。主要是因为建筑企业本身工程款支付就不是特别及时,对农民工来讲,他们的工资大都不是按月发放,一般都有个较长的时间节点。另外农民工流动性较大,一般很少和用人方签劳动合同,用人方也不会给其缴纳养老保险,多是按照本身的工作量和工作时间来计算报酬。
李修渤说,因建筑工程是层层分包下去的,很多农民工弄不清楚自己是给谁干活,是哪边的人,手头的证据很少,自身法律意识也比较单薄,所以虽然法律上给农民工讨薪开通了绿色通道,他们也很少通过法律程序来解决,有的甚至通过极端的错误的方式来维权。在日常工作时,农民工最好每隔一段时间就找用人方去签一个书面的东西,对自己的工程量和报酬进行确认,这个东西必须是和用人单位之间存在关系的经办人来出具,且必须是原件,不要复印件,也不要随便让一个可能后来不会被用人方承认的人来签。这样一旦出现问题,不管找建设行政主管部门还是通过法律维权,手头都有比较实质性的证据。
山东同济律师事务所张大尉
病假期间 企业应按工资70%给员工发放工资
张大尉表示,在员工休孕产假的时候,应该享受和之前一样的工资待遇,但如果之前员工领取的是绩效工资,那绩效这部分在这期间就没有了,应该领取不低于最低工资标准的基本工资。而员工在休长时间的病假时,单位一般要按照该员工工资的70%给予发放工资,如果之前该员工领取的是绩效工资,那就是发放不低于最低工资标准的基本工资的70%。而这期间的保险仍然是按照国家规定的比例由个人和企业分别承担。
张大尉说,在工资支付中,有的拖欠工资的企业或个人会给员工开具工资欠条。虽然是欠条,但不应该按照普通民事案件来处理,而应该按照劳动争议案件来处理,员工可持欠条到仲裁委请求仲裁。拖欠工资的企业或者自然人,如果有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍然不支付,就可能构成拒不支付劳动报酬罪。获罪者根据造成后果的严重程度,可处三年以下有期徒刑或者拘役,后果严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
