培养“扎根”人才才能保证生命力

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培养“扎根”人才才能保证生命力

2014年11月06日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　对于县级医疗机构改革来说,人才无疑是最重要的一个环节。由于基层医疗机构工作人员配置数量不足、层次及结构不合理,学历、职称层次较低等问题,也导致了基层人员看病难、看病贵。
　　“我本身是高青人,在新医改政策下,我有去三甲医院培训的机会。家乡人民用自己的钱送我去学习,不是白白浪费的,我一定会学有所成。10年之后,我还会留在这里。”今年8月份刚到市中心医院高青院区工作的李志军(化名)说。
　　张秀芳也提到,“现在能留住人才是一个相对比较困难的事情”,但医院为新引进的人才提供的不能仅限于工作环境、薪资等,关键是能尽快学到东西或者有能学到东西的机会。　
　　按照协议约定,托管模式将运行10年,虽然已取得了很好的效果,但毕竟借助外力难成长久之计,10年之后该如何发展显得尤为重要。由于人才流动太快容易导致发展后继无力,所以当务之急是培养更多能扎根基层的医疗卫生人才,这样才能保证辖区内市民长久享受到最好的医疗服务,更好的生活。

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