让“80后”来挑大梁 - 齐鲁晚报数字报刊

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让“80后”来挑大梁

2014年11月10日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　秋末冬初,清晨微寒,济南市高新区一处路口熙熙攘攘。几个年轻小伙在路口的早餐车上买了一杯热豆浆加一个煎饼果子,一路说说笑笑走进沃尔德集团大门。
　　“我们公司有85%的员工都是‘80后’,我喜欢带年轻人。”当很多企业管理人才还在为管理喜欢自由、不听指挥的“80后”、“90后”而伤脑筋的时候,林擘却说年轻人有激情、有活力而且可塑性强。在他看来,年轻人主要靠培养,公司成就的大小主要由一把手决定。
　　“人尽其才,才尽其用,英雄有用武之地,人生由此而精彩”是沃尔德集团的管理理念。林擘解释说,公司每迎来一个新员工,都会派他到各个部门去适应学习,最后让他自己选择去哪个部门工作。
　　在林擘看来,公司做得是否成功,不用看银行有多少存款,也不看集团下有多少房产,主要看这个公司培养出多少年轻有为的中坚力量。“我们集团,有几个‘80后’已经做到总经理的位置。”

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