一个护工要伺候八九个老人
烟台举办第一届养老护理员竞赛;本报独家调查:全市护理员缺口1.2万名
2014年11月14日  来源:齐鲁晚报
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     本报记者 柳斌

  “同志同志,你怎么了,醒一醒,醒一醒!”见到眼前病倒的“老人”失去意识,护工史晓婷一边喊人拨打急救电话,一边做心脏按压和人工呼吸。11月13日,史晓婷等51名护工参加了由烟台市民政局、人力资源和社会保障局主办的烟台市第一届养老护理员职业技能比赛。比赛地点在烟台市老年福利服务中心。
  记者调查了解到,在面临老龄化严重挑战的今天,护工短缺、专业化程度不强、队伍老龄化已成为老年福利事业发展中存在的重要问题。
不少护理员 临阵磨枪
  “太紧张了,心还在扑通扑通跳。”在参加完“为昏迷老人心肺复苏”的比赛后,护理员杨女士紧张地说。
  在每名护工的实际操练比赛过程中,都会有3位评委老师现场打分,因为之前很少遇到这样的情况,加上相关的培训和比赛接触得很少,不少护理员都显得有些紧张。“不少护理员在做人工呼吸的时候忘了清洁病人口中的异物,或者忘了垫上纱布。”一位评委老师说,不少参赛者为此被扣了分。
  不少护理员坦言,考试前不到一个月才接到通知让参加比赛,以前也没有详细学过护理的内容,为了参加比赛,先和敬老院里的护工学了两手。“我们是前几天接到的通知,相关的急救知识也是现学的。”一名护工说。
  据了解,护理员专业技能不强已经成为养老服务从业人员队伍建设的重要问题。烟台市民政局社会福利和慈善事业促进科主任科员纪同伦说,此次比赛也是一次培训,就是为了加强全市养老服务从业人员队伍建设,提高养老服务机构的管理和服务水平。
  据介绍,参加此次比赛的51名选手都持有初级或者中级护工证,将从中选出10名优秀选手晋升为高级护理员。
护工年龄偏大,鲜见年轻面孔
  护理工作的脏和累使得很多人不愿从事这一行,很多年轻人更是望而却步。从参赛的选手中不难看出,护工队伍也偏向老龄化。
  47岁的朱秀春是蓬莱市紫荆山老年公寓的一名护工,朱秀春说,敬老院里从事护理工作的多是和她一般年纪,高的还有50多岁的,只有几个护士比较年轻。
  据介绍,来参加比赛的都属于老年公寓中比较年轻的护工,大体算来,全市护工的平均年龄也在40岁左右。
  纪同伦说,由于护工劳动强度大,技能要求高,使得很多年轻人不愿干护工这一行。“办理五险一金,一个月3000元,很多护理员干不到3个月就辞职了。”
  “山东省已经出台相关文件,鼓励大学毕业生从事养老服务行业,凡是从事护理专业的,省财政给予补贴,烟台市财政和区财政也打算对从事护理的大学毕业生给予补贴。”纪同伦说,这将激励有专业技能的人才加入到护理行业中来。
劳动强度大,护工们很辛苦
  据了解,不少年轻人不愿意从事护理行业的重要原因是劳动强度太大,一个护理员平均下来要伺候八九个老人,多的要照顾十多个老人。
  护理员朱秀春说,她和两名同事每天要伺候30多个老人,这些老人有的能自理,有的不能自理,不能自理的老人需要喂饭、帮助上厕所等特殊照顾,平均下来每个人要照顾十多个老人。
  选手史晓婷在参加比赛的选手中是比较年轻的一个,她今年25岁,是招远市社会福利中心的一名护工,平时她要伺候八九个不能自理的老人,连续上班24小时,然后休息24小时,这样她每个月能拿到的工资不到2000元。
  在记者询问的几个护工中,每名护工要照顾的老人都在10个左右,对于这种现状,很多护工表示无奈。
  行业的特殊性也让男从业者变得“稀罕”,在51名参赛选手中,男护工只有3名。
护理员短缺,限制养老机构发展
  护工的短缺,养老机构感受最明显。“我们通过电视、报纸等媒体做了大量广告,也有不少护工人员是通过朋友介绍等方式进来的。”康乐红老年公寓的工作人员说,现在对从业人员的要求很低,“养老服务人员只要愿意干,从业无标准。”
  “护理员短缺已经成了限制养老机构发展的一个原因。”一家养老机构的负责人说,现在想找个优秀的护理员实在是太难了。
  护工缺口到底有多大?根据统计,截至2013年底,全市60岁以上的老年人口已经达到138.25万,占人口总数的21.2%,比全国高出6.3个百分点。但是,与老年人需求形成鲜明对比的是,烟台市养老服务从业人员队伍数量不足,专业化程度亟待加强。目前全市仅有养老护理员2500多名,取得职业资格的仅有45%。按照全市4.46万张养老床位和护理员与老人比例1:3计算,存在护理员缺口1.2万名。
  随着老年人口的快速增长,老龄化程度越来越高,专业化照料和护理老年人的服务需求正在日益增多,护工缺口大的问题亟待解决。

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