人行枣庄中心支行强化作风建设监督

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人行枣庄中心支行强化作风建设监督

会议费同比下降83.7%,公务接待费同比下降71.79%

2014年11月18日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　中国人民银行枣庄市中心支行纪委认真落实转职能、转方式、转作风要求,明确职能定位,聚焦主业主责,把抓好“八项规定”精神的贯彻落实、持之以恒纠正“四风”作为履行监督责任的重点内容,强化措施,多管齐下,加大监督检查力度,取得阶段性成果,以严纪正风的新作为,为基层央行履职能力和水平的提升提供坚强的纪律保证。
　　抓早抓小,增强作风建设监督的针对性
　　坚持问题导向。枣庄市中心支行制定印发了《作风风险监督预警暂行办法》,警示广大党员干部汲取教训,牢固树立纪律意识,严守党纪红线。
　　明确主体责任。采取风险警示教育、季度自查、纪委不定期座谈了解、问卷调查、现场检查等方式,及时了解排查是否存在苗头或倾向性问题,确保辖区不出现预警办法所列事项的发生。
　　注重抓好节点。在抓好平时预警的同时,枣庄市中心支行在春节、中秋、国庆、五一等重要时间节点,由纪委书记同辖区支行主要负责人进行廉政警示提醒谈话,提前向中层以上领导干部发送廉政短信,严防“节日病”。
　　抓实抓严,提高作风建设监督的实效性
　　监督检查多管齐下。枣庄市中心支行出台了《整治“庸懒散”改进工作作风监督检查办法》,开展了“庸懒散”专项整治活动,通过专项监督检查、突击巡查暗访、政风行风热线、网上民意通等方式,定期、不定期对辖区各单位各部门是否存在“庸懒散”情况进行监督检查。
　　敢于担当严格执纪。突击检查不下通知、不打招呼；检查情况不打折扣,文字、照片、录像等资料同步进行,做到检查一次,通报一次,思想认识提升一次,作风建设推进一步。
　　持之以恒,保持作风建设监督的常态化
　　实行通报公示制度。为推动干部作风的持续好转,中心支行纪委建立了落实八项规定情况月报制度和季度公示制度,对公务用车等情况按季度进行自查并公示,把作风建设监督的起点放在微小之初。
　　发挥系统平台作用。借助《中国人民银行风险监督管理系统》平台,督促党风廉政建设责任制的落实,督促重要业务、要害岗位监督检查制度的落实,督促岗位
　　廉政风险防控责任的落实。完善监督评价办法。制定并坚持执行《枣庄市中心支行领导干部作风转变监督评价办法》,组织量化考评,查找存在的不足和问题,督促党委各位成员、各承办科室落实好作风转变任务。截止到6月底,中心支行会议费同比下降83.7%,公务接待费同比下降71.79%,公务用车运行费用同比下降55.05%。　(孙秋生　赵天泉)

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