需求绝大,金融人才报告流行跨界+海归

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需求绝大,金融人才报告流行跨界+海归

2014年12月12日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　“蠢蠢欲动”的金融人才感觉怀才不遇?“囊中羞涩”的金融企业亟待中高端、复合型人才开拓市场,跨界经营?根据智联招聘旗下高端人才招聘网站——智联卓聘发布的金融人才报告显示,2014年上半年,全国金融人才需求暴增近一倍,跨界和海归成关键词,人才从一线城市外流趋势明显。
　　从金融行业企业需求来看,金融行业对IT互联网人才热门需求Top5名分别是:软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。显而易见,金融行业“跨界”需求急迫。更多代表IT互联网界的,如手机软件开发工程师、高级软件工程师等人才,开始往金融行业“流窜”,在金融行业形成互联网人才“相爱相杀”的局面。
　　此外,2014年海归人数可能达到43万。2014年上半年金融留学生回国求职增幅14%。其中一年以下工作经验或没有工作经验的金融留学生有57%选择回国就业,远超金融行业整体平均增幅43个百分点,大大超出有工作经验的留学生。从长期来看,工作1-5年之间,海归与本土人才薪酬水平拉开差距,可以看到海归占据绝对优势。本土人才在累积到8年及以上工作经验时,与海归差距逐渐缩小。
　　今年,全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增幅93%,其中1.5线城市(杭州、成都、重庆、苏州、天津)需求增幅超过全国平均水平,达到98%,高出其他城市(79%),紧追传统金融中心北上广深代表的1线城市(118%)。
　　从薪酬的同比增幅来看,智联卓聘数据显示,2014上半年金融行业平均薪酬同比增幅8%。1.5线城市平均薪酬增幅超过全国平均水平,高达11%。1线城市增幅最低,仅为6%。
　　智联卓聘高端人才发展顾问认为,许多1线城市会向周边城市经济溢出,而1线城市经过多年发展,其平均薪酬随着人才的饱和,涨幅趋向稳定。1.5线城市金融行业的快速发展,使得企业需要大量的金融人才流动到1.5线城市,其对人才的需求及薪酬增长的潜力非常大。
　　据了解,从2013年到2014年,互联网金融、小微金融、P2P、A股IPO重启、国有银行改革、金融自贸区、金融牌照发放等,使得金融业得到新生,重新焕发经济发展领头羊的优势。而这份报告的发布,也会为金融企业及金融人才提供双赢。

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