盲投求大不可取应届生求职可一路向西

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盲投求大不可取　应届生求职可一路向西

2014年12月29日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　据悉,2015年驻青高校应届毕业生达到9.3万人,预计将有近3.8万名青岛籍应届毕业生,青岛市就业压力依然很大。面对如此情形,青岛的大学应届毕业生们八仙过海各显神通,智联招聘的专家支招:找工作要有针对性,盲目“出招”,事倍功半；此外,切莫只盯着大城市大机关大企业,西部和基层有更广阔的的天地。
　　笔者日前调查了青岛某高校十余位各专业应届毕业生,除三分之一已经就业外,其余依旧奋战在投简历、报考公务员和研究生的一线,智联招聘提供的《2014年应届毕业生就业力调研报告》数据显示,与往年相比,2014年更多的学生选择就业,选择继续学习深造的学生比例则有所下降,智联招聘专家认为,这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性,越来越多的学生不再盲目地寻求高学历,而选择步入职场积累工作经验。
　　同时,2014应届毕业生谋求出路的方式也与往年不同,记者曾在青岛某高校招聘会上看到,不少同学抱着厚厚的简历,挨个单位投递,一场招聘会下来,就会发出数十份简历,希望通过海量的简历投递,获得就业机会,但在与用人单位沟通中,不少单位表示,很多同学的简历因为与企业需求不对等,直接被过滤掉了。而另一批同学比较极端,当看到招聘企业不如自己心意时,往往一份简历都没投递,便离开招聘会现场,这部分同学自然也不会得到工作机会。
　　针对自身专业和实习实践经历,选择对口的单位与岗位,是获得工作机会的不二法门。通过对比未拿到offer与拿到offer的应届毕业生投递简历的数量,可以发现,拿到offer的学生平均投递简历量为29份,高于未拿到offer的学生的平均简历投递量25份。智联招聘专家认为,所谓“天道酬勤”,大学生在找工作上需要更加积极努力,通过各种渠道投递更多的职位,就会有更高的几率拿到offer。此外,在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的,大学生需要进入职场,经受相关的工作训练,掌握工作的基本要求,将有助于成功获得offer。
　　此外,对工作不挑肥拣瘦,乐于吃苦,也是获得有发展潜力工作的妙招。专家表示,作为大学生毕业生,应树立灵活务实的就业观。随着大学的扩招,大学生已不是“骄子”,应放低姿态求职,不要只盯着上面看,还要往“下”看:到中小城市、中小企业去,从基层做起。除了为自己考虑,也要站在用人单位的角度考虑,企业需要什么样的员工,如果有适合自己特长的工作单位,规模小也不怕,能得到锻炼才是目的。
　　当然,在互联网上同时存在着信息匮乏、信息泛滥和信息陷阱并存的困境:对大学生真正有价值、有意义的信息往往混杂在互联网的海洋中,太多价值含金量不高的粗制滥造的信息充斥网络；一些良莠不齐、鱼龙混杂的信息又会产生很多的信息陷阱。因此,笔者建议大学生选择正规的信息渠道,如智联招聘、应届生求职网等,获取就业信息。

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