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富二代式升迁

韩国普通年轻人求职难,财阀子女年纪轻轻当高管

2015年01月09日　　来源：齐鲁晚报

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　　大韩航空“千金”赵显娥(中)。

　　　　本报讯　一项8日发布的调查结果显示,在韩国不少大企业中,企业创始人的后代入职后往往能迅速晋升,年纪轻轻当上高管；与此形成对比的是,普通韩国年轻人正在面临越来越严峻的就业压力。
　　“首席执行官工作得分”是韩国一家专门对财阀、CEO和企业经营情况进行评价的网站。这家网站的数据显示,在韩国排名前30的家族企业中,有44名创始人的后代在自家企业中任职,多数是创始人的孙辈或重孙辈。他们平均28岁入职,3年半后承担高级管理职位。其中9人一入职就是高管。
　　以“坚果门”核心人物、前大韩航空副社长赵显娥为例,作为韩进集团及下属大韩航空会长赵亮镐的长女,现年41岁的赵显娥只花了6年半就成为这家韩国最大航空公司的高管。据报道,赵显娥是已故韩进集团创始人赵重勋的长孙女,她于1999年年中作为普通员工入职,到2005年末就已经升任常务助理,2009年升职为专务,2013年升为副社长。类似现象也出现在赵亮镐其他子女身上。赵亮镐的长子、大韩航空副社长赵源泰仅用3年多就升任董事,大韩航空专务赵显玟2007年入职后,不到4年就升任为专务。
　　在韩国,一名普通公司职员平均花4年才能晋升至最低级的管理岗位。同时,随着经济增速放缓,韩国年轻人越来越难找到“铁饭碗”。一项数据显示,21.1％20来岁的年轻人刚工作时无法获得正式聘用合同,远远多于2006年的8.7％。
　　另一方面,韩国财阀后代中,也有人花费较长时间晋升。斗山集团名誉会长朴容昆长子从进入公司到升任董事共花费10年时间。三星电子副会长李在镕、新罗酒店社长李富真以及斗山重工副会长朴智远也都花费9年以上的时间才得以晋升。　　　(宗禾)

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