年终奖发得很“任性” - 齐鲁晚报数字报刊

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年终奖发得很“任性”

2015年01月29日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　记者在调查中了解到,各行业“年终奖”发放差异很大,有的以物品代替,发一些油、米、面等生活用品,而有的则是多发放几个月的工资不等。而普通员工和领导层差距大,有的企业从老总到经理年终奖是员工的五倍以上。但发放基本上都是老板说了算,好几年领不到年终奖的职工大有人在。
　　一位企业职工说,在入职前,公司答应会给予年终奖,可是两年也未兑现,他们现在已经对公司失去信任,正准备跳槽。“年终奖的发放虽然跟公司效益挂钩,可是老板如果什么都一人说了算,是不尊重职工的,这样的企业不值得留下来。”一位职工说。　　市创业大学一位导师认为,“年终奖”发放,首先要过“民意关”,各企业发放“年终奖”不能由老板说了算,应该经过职工代表决定,有工会的企业应该为员工说话。“‘年终奖’的确要与企业的效益挂钩,但这需要数字说话,不能老板一人说了算。‘年终奖’发放应该公平、公正。‘年终奖’对于企业来说,往往是留住职工的关键。”

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