北上广职场变动大
捧铁饭碗的竟也想跳槽
2015年03月12日 来源：
齐鲁晚报
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羊年春节后,换工作成为中国职场常态,联系过去的客户,听到对方改换门庭也已经处变不惊。这一现象在北上广等一线城市表现明显,最令人吃惊的是,手捧铁饭碗的政府雇员也想“动一动”,新常态下的人才流动,成为一景。
《智联招聘2015年春季白领跳槽指数调研报告》数据显示,从城市活跃度上来看,跳槽人数第一梯队基本为一线城市,如广州、北京、上海,分别位居排行榜的第一、第五、第七位。杭州、天津等新一线城市也跻身三甲。相比较而言,宁波、长春、合肥等城市白领的跳槽活跃度较低,白领忠诚度高。山东共有济南、青岛两城市上榜,排名倒数,白领忠诚度相对较高。
与城市数据相匹配的是,是行业属性,从笔者接触到的情况看,在北上广等一线城市从事互联网、金融等行业的朋友年后跳槽较为常见。从报告数据来看,各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大,IT/通信/电子/互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高,其次是商业服务行业,金融业受互联网金融及小微金融的崛起,跳槽比例增高,排名第三。农林牧渔和文体行业选择已经有所行动的比例相对较低。传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定,跳槽现象不及其他行业普遍。
值得注意的是,政府雇员和非盈利机构人员的跳槽意向也接近六成,实在出乎众人意料。从与笔者相熟的多位公职人员处了解,他们周边已经有同事表现出“动一动”的意向,有不愿意透露姓名的公职人员表示,现在互联网创业浪潮高涨,反腐的高压态势不减,而基层公职人员并不看好自己的收入与前途,公职人员跳槽或创业的现象就不足为奇了。
智联招聘人力资源专家认为,个人的职业成长不仅受到个体本身努力的影响,也会受到大的行业环境和企业本身发展状况的影响。一个行业是新兴行业,朝阳行业,还是夕阳行业,会对行业本身的整体薪酬水平产生较大影响。当然,在新的科技浪潮的影响下,很多传统行业也在经历技术的改造,表现出强劲的发展势头。对于个人来讲,公司本身的发展状况也比较重要,如果发现公司发展前景不乐观,早作准备才能掌握更多主动权,而不是等到企业裁员才发现自己没有准备后路。同时也需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能,以及未来的职业规划等多方面因素。在对自身有一个比较清晰的认识和了解之后,再来选择行业和公司。
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