“四坚持、四不变”保可持续发展

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坚守方向:

“四坚持、四不变”保可持续发展

2015年03月20日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　深化改革、节支降耗、提升管控,让兖矿在2014年交上了一份令业振奋的成绩单。2015年,行业危机犹在,兖矿坚定信心,坚守方向,仍将在改革的路上俯身前行,全力全速驶向更美好的明天。
　　“省委省政府对集团领导班子调整后,集团公司迅速提出‘四个坚持、四个要求、四个带头’总要求,保持工作连续性、稳定性。”在2月9日的干部会议上,刚刚履新的李希勇说。
　　这“四个坚持、四个不变”的具体内容是:坚持既定的发展战略不动摇,企业愿景目标不变；坚持解放思想更新观念不动摇,深化改革创新的决心力度不变；坚持准确的用人导向不变,“凭实干、重实绩、求实效”的选人用人标准不变；坚持完成全年目标不动摇,行之有效的管理制度和奖惩考核政策不变。
　　即仰望星空,又脚踏实地。兖矿能否保持原有的良好发展态势,与新一届领导班子能否一以贯之地执行已定的改革举措和发展战略关系密切,李希勇的“四个坚持、四个不变”明确地解释了这些困惑。
　　1月9日,兖矿召开年度工作会议,时任总经理的李希勇作了《适应新常态,实现新发展,努力开创兖矿改革创新转型发展新局面》的工作报告,明确了“煤炭产量增产1000万吨,利润总额增盈10亿元,营业收入增收100亿元,重点建设10个项目”的2015年经济工作目标,提出“打造五大产业升级版,实现六个突破,实施五项工程,做强七项支撑”的关键工作。
　　2月25日的干部会议上,在分析了国内外和行业形势后,董事长李希勇再次强调:“面对严峻形势,既要树牢忧患意识,危机意识,更要沉着冷静、积极应对,做到敢打必胜的决心信心要坚定不移,完成全年目标任务要坚定不移,严格执行各项考核奖惩政策要坚定不移!”

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