互联网+时代,60后只能退休了?
2015年05月16日 来源：
齐鲁晚报
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阿里集团新任CEO张勇。
本周,刚42岁的张勇开始以CEO的身份管理阿里巴巴这家全球IT业第三大市值的公司,与他共事的高管团队,也已全部是新晋提拔的70后“青年军”。而主导这一大范围人事变动的马云,才刚过完50岁生日不久。
替换掉远远算不上“高龄”的60后甚至是70初管理团队,马云借此向外界宣布“我们永远相信年轻人会比我们更能开创未来,投资年轻人群体就是投资自己的未来”。
但这终究是一场异乎寻常的人事调整。即便是在青春当道的互联网行业,如此年轻化的高管团队,就连仅有10年历史的Facebook都无法完全做到。《财富》杂志更是对此评论,“马云的战略非常有意思,考虑到他的美国电商同行——亚马逊——依旧由51岁的创始人杰夫·贝索斯领导。”
迫使马云这样做的,显然不仅是60后、70后这样标签化的数字,还有商场上的严峻现实。在管理层大换血的当天,阿里巴巴2014财年财报以及今年一季报显示,公司的利润和营收都出现了减速下滑的征兆。这导致阿里巴巴的股价一路下滑,市值缩水了近1/3。
评论者认为,造成阿里微露颓势的,是元老级高管“饥饿感”的消退。他们盛年而富有,难以抑制把更多精力放在公司之外的冲动。连阿里员工都评价:“你见过几个打工的亿万富豪还会拼命工作?钱有了,也不想干了,退休也是他们自己所希望的。”
所以,与其说马云是用70后代替60后,不如说阿里巴巴是希望保持管理层的“饥饿”冲动。但只有年轻和贫穷才有“饥饿感”吗?《哈佛商业评论》以其长期跟踪研究表明:NO!其“全球上市公司卓越100人”榜单中,CEO们的平均年龄是58岁,他们丰富的工作经验、广阔的视野,对胜任重要职位大有裨益。像大众汽车集团今年集中以50多岁的“60后”替代“50后”的高层换血,就更能被市场接受。
别人家50多岁的CEO正活力充沛以待大展拳脚,我们40多岁的高管已经退居二线、谋划养老了。这其间的巨大差距,其实正是中国企业家精神的贫瘠。法国经济学家理查德·坎蒂隆在1800年首次提出“企业家精神”概念时,就将富有激情、锐意进取、执着坚持,作为企业家不可或缺的心灵能量。至于财富,马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》中蔑视地写道:“货币只是成功的标志之一,对事业的忠诚和责任,才是企业家的‘顶峰体验’和不竭动力。”
如果马克斯·韦伯能看到今天的中国,他也许会失望于中国企业家们更在意获得财富,并以金钱作为驱动管理层拼搏奋斗的唯一能量。就像阿里巴巴的元老级高管们,在上市成功一夜暴富之后,“十八罗汉”在湖畔花园白手创业时的进取心已逐渐消退,随之远去的,还有马云对他们的期望。
短期来看,高升一步的职位,更多的期权和业绩分红,正让70后的阿里新高管们“胃口大开”跃跃欲试,但5年、10年之后呢,当新一轮造富成功,张勇们还能继续保持“饥饿感”吗?面临类似困境的中国企业不止阿里巴巴一家,而企业家精神的培养也不是单靠企业能完成的,或许我们整个社会都该认真思考一下这个问题了。
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