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低学历劳动者面临的困境

2015年05月27日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　对于当前低学历劳动者所面临的问题,记者采访了滨州学院继续教育学院副院长齐东。齐东向记者分析了低学历劳动者在今天社会竞争中所面临的困境和压力。
　　(一)找工作。由于学历原因,会丧失许多理想的工作机会。当然,高学历并不必然能事业成功,许多没有学历的人一样创业很成功,但当今社会通常学历越高工作机会越多,发展速度越快。
　　(二)工资定级。目前,我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
　　(三)人事改革。许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住。如大多专科学校,竞聘中层领导岗位,如系主任,基本上都是要求硕士或博士,本科都没有机会,而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)。在职人员若在规定年限拿不到本科及以上学历,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。所以,成人不但要有学历,而且要争取拥有高学历。
　　(四)考证。许多国家执业资格证都要求学历,如律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历,国家承认均可。考造价师、建造师、监理工程师、安全工程师、药师等对学历具有要求。
　　(六)考公务员。公务员工作稳定,待遇较高,压力较小,又有权力,现在许多人都想做公务员,而人事部规定,公务员岗位需要通过公务员考试,现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考。
　　(七)职称评定。如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,中级职称要求具备大专以上学历,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会丧失评高级职称的机会。

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