公务员“云”考核,不妨让市民也打分

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公务员“云”考核,不妨让市民也打分

2015年07月09日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　目前,济南对公务员的日常工作考评机制有了“2.0版本”。济南市公务员考核管理信息系统已经建成。公务员每周的工作抽出十几分钟就可以随时录入保存,对一周工作梳理总结。在考核打分设计上也更人性化,打分人员只需选择定性的客观描述,看不到分值。为了在评价上求客观,还添加了标准化的评价内容、考评流程,评价者做选择题的形式就可以对公务员进行评价。此外,基层公务员可获得市领导“点赞”。
齐言
　　“点赞”可激发工作热情
　　@庄秋燕:通过云平台,基层公务员工作总结可以被市领导看到,甚至获其“点赞”,这无疑是对基层公务员莫大的激励,一定会激发其工作的巨大热情。领导“点赞”应该注重鼓舞的实效,不宜过多过滥。另外,应特别重视公务员工作落实的效果以及过程的评价,而不能将评价系统形式化、模式化。
　　不妨让市民也当裁判
　　@冯勇:对公务员考核打分为力求公平、公正,打分系统应面向公众持开放状态,参与打分的可以大体分这么三个群体,分数归拢综合之后,按照一定比值计算出一个公务员最终的量化成绩。三个群体分别是:领导打分,单位同事间的民主互评,全体市民(特别是被服务对象)的评价。
　　闻其言也观其行
　　@王乐良:评价的依据一是公务员自己录入的每周工作情况,二是标准化评价条件,看似很稳妥有效,但有必要进行调查核实一下其工作的实际情况,避免造假糊弄考核等情况。公务员的工作态度作风责任心都不是他说出来的写出来的,而是通过一件一件为民服务的实事干出来的。

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