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通用电气也推无限期休假

2015年07月15日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　宽松的休假制度不再是创投小企业的专利。作为美国最大企业之一,通用电气公司今年同样开始引入不设期限的休假制度。尽管无限期带薪休假听上去颇具吸引力,但实际效果有待商榷。
休假没有天数限制
　　美国有线电视新闻网(ＣＮＮ)13日报道,通用电气将不再对高管和高级专业人才的休假设天数限制,包括年假、病假和事假。
　　只要上述人群完成工作并获得上一级批准,就可以在自己需要的时候休假。
　　新休假制度现在覆盖通用电气3万名员工,相当于这家企业在美雇用员工的43％。
　　美国人力资源管理协会最新调查显示,仅2％的雇主对员工提供无限期带薪休假。这些雇主主要集中于小型和创投类企业。通用电气全球员工数量达30.7万人,无论规模或名气都远胜这些小企业。
　　商界大亨布兰森的维珍集团2014年9月底宣布员工可尽情休假。根据美国“有线电视新闻网”2014年报道,其他同样提供这项政策的企业还包括Netflix、Zynga、Groupon等公司。
实际效果有待商榷
　　尽管无限期带薪休假听上去颇具吸引力,但实际效果有待商榷。不少人担心“无限休假”等同放任员工,会引起人员滥用问题。但人力资源专家指出,这样的情况非常罕见,而且相关企业也会因而集中聘请一些主动及负责任的雇员,以此提高员工素质。
　　职场专家认为,引入这一制度的企业,员工实际休假天数可能少于按固定天数休假的员工,因为究竟休几天假可以称为合适,这件事难以说清。
　　另外,对于那些可能跳槽的员工而言,前一年欠下的休假到第二年辞职时可能难以换取金钱补偿。2014年一项调查结果显示,美国人仅利用一半的带薪休假,即人均全年10个工作日外加6个联邦法定节假日。
　　纽约医疗科技公司ZocDoc公司给出了不同看法。该公司财务总监兼人力资源总监表示:“员工可在需要或想休假时随时休,我们认为这样会得到更有冲劲的员工,而且他们上班时也会更有生产力。”该公司认为,这个政策是个很好用的招人手法。　　　据新华社等

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