海洋厂工会争当一线员工贴心人

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强化劳动法律监督、积极解决一线员工困难

海洋厂工会争当一线员工贴心人

2015年08月03日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报8月2日讯(记者　顾松　通讯员　王振国　于辉)　在海洋采油厂工会部门都有一个惯例,那就是每季度末的20号都会组织相关人员分赴12个三级单位进行劳动法律落实情况的督导调研。此举不仅帮助一线员工群众解决实际困难,使他们能够全身心投入到保效创效中去,同时也能吸纳不少意见建议,使该活动成为助力采油厂提质增效的重要支撑点之一。
　　“劳动法律监督工作,关系到工会作用发挥和员工合法权益维护。”每到一个单位,海洋采油厂群众工作科工会干事杨建都要逐项检查工会资料,与员工进行“一对一”座谈,并且组织员工参与填写调查问卷,了解劳保用品发放、女工特殊保护、《集体合同》执行情况等内容,真正让执行落地。
　　由于及时将本人孕情告知本单位工会,女工耿海莲被临时调整至较为轻松的工作岗位,可以让她安心待产。“我知道单位对怀孕女工有相应照顾,所以就第一时间提出了申请。”耿海莲说,“工会热心为员工群众说话办事,让我们觉得很温暖。”
　　知晓应享有的基本权益,源于该厂工会的“广而告之”在发挥作用。采油厂工会在海上平台、联合站库、偏远班组等工作区域的醒目位置张贴职业危害告知卡,各个公告栏内也都有噪声、有毒有害气体检测报告,并由专人负责向员工解释说明、宣讲传达。各三级单位劳资干事还将工会、女工、计生相关为民要求、劳资规章制度和带薪休假相关规定下发至班组及每名员工,让员工完全知晓、真正熟悉,通过知情来交心,充分享受自身保障权益。
　　据了解,今年以来,该厂工会已为17名怀孕女工调整工作岗位,降低劳动强度,给予安排孕期及产前检查时间。
　　7月初,集输大队一名基层倒班员工反映,由于超过七成岗位是24小时连续生产岗位,倒班人员请假需要大班或班长顶岗,不仅影响了班组日常管理,还导致带薪休假时间不能最大限度满足员工本人意愿,因此带薪休假的政策遇到执行不到位的情况。
　　针对这一情况,厂工会和集输大队负责人立即进行实地调研,出台了更为合理的带薪休假规定。每月20日,大队还要将带薪休假明细表在领导办公会上进行通报,进行全员监督,确保员工充分享受休假权利。截至7月份,该厂员工休假比例同比去年上升10个百分点。
　　如今,员工赵海军进行登罐采取油样和化验操作时,安全带、防滑靴、护目镜、防毒面具等保护用品一应俱全。他笑称这是由“标配”一步到位升级为“高配”。
　　该厂工会定期核实基层劳动保护用品配备名称、日期、工种、数量台帐,单一缺失的要求即刻补足。对部分偏远站库、基层队,则在劳动保护用品配备发放标准基础上,进行适当增添、完善,进一步提高员工保护力度。目前,该厂已在全部海上平台、联合站库和基层班站实现了耳塞、护目镜、防毒面具人手一套,专人专用。
　　此外,针对劳动保护用品发放表存在格式不统一的现象,该厂制定了《季度劳动保护用品发放表》和《春(秋)季劳动保护用品发放表》,统一了发放表格式,确保配备物品一件不落地送到员工手中。他们还为接触危害因素岗位人员建立《个人防护用品配备发放表》,规范职业危害因素岗位、人员、防护用品数量和名称,提高安全防护效果。

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