下一步将审核材料被录取要过三关

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下一步将审核材料被录取要过三关

2015年08月11日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　根据招聘公告,对报名人数与招聘职位计划比例未达到5:1的职位,将组成专家测评小组,从资格审查合格的应聘者以及有关单位推荐的人选中直接选聘产生。专家测评小组认为应聘者均不符合招聘职位条件的,取消该招聘计划。
　　据了解,审核将由招聘单位依据所设置的资格条件进行,主要核实应聘者是否符合规定的资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
　　审查通过后,将进行考试测评。考试测评,分为笔试、面试、综合评价3个环节。
　　其中,笔试主要测试应聘者胜任招聘职位应具备的理论知识和工作技能,满分100分。面试主要测试应聘者的专业知识、能力素质、个性特征以及与招聘职位的匹配度等,满分100分。面试人选根据笔试成绩由高分到低分顺序依次确定,进入面试人数与招聘职位计划的比例为3:1。综合评价由招聘单位根据应聘者的学历学位、专业、工作履历和业绩等进行综合评价,满分100分。
　　考试测评结束后,按照笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩分别占30%、30%、40%的比例,采用百分制计算出总成绩。
　　经过公示和审批后,应聘者与招聘单位签订聘任合同,确定聘任关系,明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。按照国家政策,聘任制公务员的合同期限为1至5年,试用期为1至6个月。

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