本报解读菏泽市人力资源和社会保障局新闻发布会
获市长创业奖 享市级劳模待遇
2015年08月28日 来源：
齐鲁晚报
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本报记者 李凤仪
“创业者能获得哪些优惠政策?”“工作人员夫妻两地分居问题该怎么解决?”“养老保险待遇提高标准是什么?”……27日,菏泽市政府新闻发布会上,菏泽市人力资源和社会保障局对这些市民关注、与群众的切身利益息息相关的民生问题进行了解答。
关键字:就业创业 2015年目标新增个体工商户5万户以上
2015年,实现“大众创业、万众创新”是菏泽一大重点工作,并出台了促进全民创业20条优惠政策,建立了“一金三库”资源储备,在创业培训、资金、税费减免等方面给予前所未有的支持力度。
根据总体规划,2015年菏泽力争新增个体工商户5万户以上、私营企业6500家以上。到2017年底,全市创办个体工商户总数达到30万户、私营企业总数达到4.4万户,每年4000户个体工商户升级为微型企业,2000户微型企业升级为中小型企业；全市市级以上创业孵化园区达到20个以上；小额担保贷款突破10亿元；征集整理创业项目500个以上；每年创业培训1万人；创业带动就业8万人以上。
同时,菏泽市人社局还在杭州、上海召开菏泽籍企业家恳谈会,发放了创业政策“大礼包”,目前有97位在外菏泽籍人士返乡创业。并设立了市长创业奖,每年评选10名优秀创业者,给予10万元奖励,享受市级劳模待遇。
最终形成一批有效满足大众创新创业需求、具有较强专业服务能力的众创空间等新型创业服务平台；培育一批投资人和创业投资机构,使菏泽成为更具活力的创业型城市。
关键字:两地分居 已成功对接6对工作人员两地分居问题
今年,菏泽市人社局会同市委组织部、市编办、市卫计委等部门出台了《解决工作人员夫妻两地分居工作方案》,建立了市级解决夫妻分居人员对接平台,选定卫生系统作为解决夫妻分居工作试点,采取人员对调方式进行,现已成功对接6对。
根据《方案》规定,每年7月集中开展解决夫妻分居问题工作,主要以人员对调方式来解决,需要对调人员所在单位性质相同、工作性质相同或相近,个人学历、年龄、专业和职称等条件符合用人单位的要求。同时,建立市级解决夫妻两地分居人员对接平台,采取定期集中对接方式解决。
解决两地分居具体程序需要夫妻两地分居的工作人员每年6月上旬向县区组织、人社部门提交解决夫妻两地分居申请,县区组织、人社部门对申请人及配偶的信息进行审核,通过后的申请人信息纳入本县区解决夫妻两地分居工作数据库,下一步就是每年7月份进行集中对接。
本年度对接不成功的,下年度可继续对接,但拒绝提供虚假信息骗取解决夫妻分居资格。对接成功的人员,集中进行公示。公示期满后根据人事管理权限办理人员调配手续。
关键字:社会保险 连续11年提高企业基本养老金标准
上半年,全市各项社会保险新增参保5.4万人次,全市城镇职工基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育保险参保达到716.55万人次,征缴社会保险基金50.97亿元；全市居民医保参保达到801万人,征缴保费7.1亿元。
同时,连续11年提高企业基本养老金标准,人均月增加272元,增长13.8%；居民基础养老金领取标准由每人每月75元提高到85元,为全市140万60周岁以上老年人按时足额发放了养老金。
下一步,菏泽将制定机关事业单位养老保险制度改革方案,引导适龄居民参保、续保和提高缴费档次,确保养老金按时足额发放。大力实施“同舟计划”,推进建筑企业全面参加工伤保险,发挥工伤保险在安全生产、减少伤亡事故中的促进作用。
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