摆正位置,突出重点,积极构建和谐劳动关系
2015年09月02日 来源：
齐鲁晚报
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一个企业要持续、高效、稳定、健康发展,就需要赢得人心。而赢得人心,不仅需要强化制度和管理,而且还要让职工感到快乐,要调动起职工的主人翁精神。员工的心是企业的根,企业要用心管理,管到职工心里。工会组织作为联系企业与职工个人的桥梁,作为职工的娘家人,要切实发挥出职能作用,摆正位置,主动出击,找出工作切入点,突出重点,将工会工作融入到企业的经营服务中,积极构建出和谐劳动关系。
一、健全机制,完善制度
习近平总书记指出:群众工作是我们党的优良传统和政治优势。企业要注重运用法治思维和法治方式推进各项工作,工会更要以全面构建和谐劳动关系为主线,以维护职工权益为抓手,踏实做好集体协商文章,建立健全平等协商集体合同管理制度、工会组织建设管理制度、工会经费审查管理制度、劳动保护监督管理制度等制度体系,为工会工作扎实开展提供制度保障。
二、履行职责,做好维权服务
加强厂务公开和民主管理,保障职工的知情权,评先进、升职、制定奖励政策等事关企业的重大事项和职工的切身利益事项都要进行集体协商,并将结果予以公示,让大家知情,在企业创造出公平、公正的氛围。同时,了解职工关心的热点、难点问题,熟悉相关的法律法规,针对公司的实际情况,整理出有针对性的提案,如:职工安置、工资收入、取暖费用或高温补贴的发放等问题,使职工的利益得到保障,工会地位得到不断提高,赢得职工群众的信任与支持。
充分发挥工会特点,广泛参与,结合节能减排、增收节支,开展以“安康杯”竞赛为主要内容的安全竞赛、应知应会比赛、职工技术练功比武等建功立业活动,最大限度挖掘职工聪明才智,促进职工学技术、学业务的积极性,为广大职工提供一个展示自我才华的平台,进而提高整个企业的技术素质。通过开展丰富多彩的文艺活动这些提高企业凝聚力的重要载体,丰富广大员工的业余文化生活,使大家更加热爱企业,在消除职工工作疲劳的同时,又扩大了工会在职工中的影响。尤其在职工中开展的“我为企业增光彩”、“我是企业代言人”、“我给企业提建议”等活动,要求职工每人做一件好事,每人宣传一件好人好事,每人提一条合理化建议,用自己的身体力行展示企业、弘扬企业,用自己的聪明才智改变企业、发展企业,深深地激发出职工的主人翁意识。
坚持以职工为本,建立直接联系服务职工群众的机制,推行职工互助互济计划,坚持“一般困难机制帮,突出困难重点帮,突发困难及时帮”的原则,制定完善帮扶办法和救助标准,加大帮扶力度,扩大帮扶范围,开展“职工之家”创建活动和争做“娘家人”活动,做亮做实节日送温暖、炎夏送清凉、金秋助学等活动,让职工受益或帮职工度过难关。为使员工保持健康的身体,做到有病早治疗,无病早预防,公司每年应组织员工到医院进行免费查体,确保员工身心健康。为体现公司的温暖,员工结婚,公司派人前往祝贺,员工的直系亲属丧亡,公司派人前往吊唁慰问,并安排人员协助处理丧事,给予员工心灵慰藉。工会帮职工解决最困难、最操心、最忧虑的实际问题,以良好形象和优质服务联系职工、凝聚职工、赢得职工,极大地增强了员工“视企为家”的责任心。
三、建功立业,融入企业经营
加强思想引导,克服“工会工作不好做”的畏难情绪和“工会工作解决不了大事”的错误认识,牢固树立全员意识和“大政工”思想,将工会工作与科学管理各项工作相结合,突出引领作用,实现与业务经营的同频同振。
优化人才结构,讲究长远发展的理念,建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的工会工作者队伍,同时,增加女工工作者比例,发挥女性的独特优势,推进女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。树立法治观念,引导职工正确看待发展中的矛盾和问题,以理性合法的方式表达诉求、维护合法权益,促进劳动关系和谐稳定；让女职工自觉养成遇事找法、办事依法、解决问题靠法的法治思维习惯,做法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。同时,充分认识女职工在家庭中的不可替代作用,既是家庭和谐的重要贡献者,也是家庭和谐的最大受益者,所以,要注重发挥妇女在社会生活和家庭生活中的作用。女工组织要围绕夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、勤俭持家、邻里互助等内容,以多种形式,用科学方法引导广大职工建设幸福美满的家庭生活,在带动女职工自尊、自信、自立、自强,弘扬真善美的同时,更以幸福美满的家庭带动企业各项工作提升。
工会干部要敢于担当、积极作为,每月要到基层进行调研,以便及时发现问题、反映问题、解决问题。工会组织要大力倡导“空谈误国,实干兴邦”,动员职工群众辛勤劳动、踏实劳动,更以实际操作培训模式引导职工科学劳动。企业在开展专题专项培训的同时,因人而异,合理设计内容和方法,采取常规培训与专门培训相结合,送出去和请进来相结合,理论学习与实践锻炼相结合的方式,使职工在岗位实操中边完善标准边培训学习,老员工更要担当起实操讲解员、教练员、考核员的职责,对业务和经验的传承发挥出积极的推动作用。通过培训,最大限度地把职工的智慧凝聚到完成工作目标和部署的各项工作任务上,在参与中体现出自身价值。
筑牢传播阵地,以健康向上的舆论环境和氛围加大对职工群众的教育引导力度,广泛利用班前班后会、内部报刊、微信等多种形式,准确及时地将企业应对市场变化的举措和办法传递给职工,讲明形势,提高认识；讲清困难,团结鼓劲；讲明前景,提振士气,切实把职工思想和行动统一到整体决策部署上来。同时,开辟榜样或人物专栏,以职工身边的人、身边的事教育、引导职工,让各个岗位上的榜样“响”起来、“香”起来、“亮”起来,激发出职工钻研业务、创新技能、争做劳模的热情,培育并提升职工的职业素养。
工会工作只要抓住工作重点,牵住“牛鼻子”,让职工体面劳动、舒心工作,实现全面发展,就能构建出和谐劳动关系,为促进企业发展做出应有的贡献。
单 位:山东聊城利民药业集团有限公司
供稿人:李 燕
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