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解决难题还是市场更高效

2015年09月15日　　来源：齐鲁晚报

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　　 □高寒　李师胜
　　男幼师缺乏早已不是新鲜事。“一名女幼师干了12年,从来都没有过男同事”的尴尬,实在是让人哭笑不得。而与此同时,一家旨在输出男教师的协会则引起了大家的关注。在如今男教师极度缺乏的情况下,教育部门理应为这样的创新添把柴。
　　男幼师缺乏的原因很多,无非是工资低难糊口；面对一群“姑娘”同事很是尴尬……
　　在这样一个人才流动非常自由的年代,这看似是一个纯粹的市场选择。但其所造成的影响,不是市场能够调节得回来的。已经有不少专家认为,无论是男孩还是女孩,在他们成长过程中,父亲或男性这一角色是不可或缺的。在目前男性大多忙于事业,无暇陪伴孩子的情况下,幼儿园老师应该更多地承担起“父亲”这一角色,可惜堪比国宝的男幼师们怎么能指望得上呢?
　　这造成的后果便是,男孩子缺乏阳刚之气,女孩子不知何为堂堂正正的男性。十几年后,这些在阿姨堆里长大的孩子们走向社会,扛起国家、社会与家庭重任的时候,如何让人放心?一代人成长过程中的缺憾,如何能用简单的经济损益来衡量?
　　教育的任务不仅是培养合格学生,更应是培养人格健全的公民。对于类似聊城体智能协会这样的组织,政府所做的不仅是为其擂鼓助威,而应该帮助其寻找更多的男老师,并鼓励更多的幼儿园购买这种服务。如果形成偏颇,应该由政府部门出面拨正。　

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