京博举行首届新员工家长会
马韵升把新员工培训看做接受教育的最后阶段
2015年09月22日 来源：
齐鲁晚报
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本报9月21日讯(通讯员 陈帅 记者 李运恒) 17日上午,京博商校在京博控股多功能厅举行“蓝色梦想·京博起航,2015届新员工家长会之家道”。这是公司首届新员工家长会。300余位来自全国各地的家长和600余名新员工共同参加了此次会议。
经过74个日夜的洗礼,新员工在京博这个大家庭里,学习、收获良多,一段《2015届新员工家长会》视频,来自内蒙古、吉林、云南、山西、湖北等五湖四海的学员们,向爸爸妈妈展示了来京博之后他们的成长,从文化到心态,从行动到实践,满是正能量的种子在每一个人的内心生根、发芽、成长。《阶段总结视频》从投资篇、拓展篇、课程篇、活动篇、仁爱篇、军训篇、实习篇这七个部分具体展示了2015届大学生在京博74天以来的点滴成长。
京博商校副校长、人力资源事业部总监宋杰汇报大学生培训工作,并介绍了为其量身打造的“372培训计划”:即3个月的培训融入期,7个月的实习成长期,2个月的分通道培养。让每个学生都找到适合自己的发展通道。3个月的培训融入期,经过仁孝文化的学习、军训、领导投资、车间实习的培训,锻炼了孩子们的心态和意志。“请学生们放心,我们将用京博特有的魅力帮助大家快速成长,不断进步,也请家长们放心,我们必将履行‘为客户生产满意商品,为社会培养有益人才’的使命,为家庭、为企业、为社会输出有责任、有担当、懂感恩、讲孝道的好儿女!”
最后,董事长马韵升做“家道”的投资,他从两个方面进行了投资:第一,走向社会如何看待就业；第二,如何做一个堂堂正正的对社会对家庭负责任的人。马韵升分析了目前教育的现状,并讲述了人生的五大阶段:幼儿园阶段培养生存能力；小学阶段培养生活能力；中学阶段培养成长能力；大学阶段阶段培养成才能力；工作后培养成功能力。告诫大家要时刻将自己清零,内心快速成长,践行好公司的企业文化和社会主义核心价值观,调整好心态,行正道,踏踏实实做人。
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