潍坊长抛“橄榄枝”延揽人才 - 齐鲁晚报数字报刊

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潍坊长抛“橄榄枝”延揽人才

五年引进培育千名创新创业人才

2015年09月25日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报9月24日讯(记者　韩杰杰)为深入实施人才强市战略,推进各类人才培养、集聚和发展,潍坊日前印发《关于加快建设人才强市的若干意见》,抢抓人才流动机遇期。发展目标为到2020年,全市人才资源总量达到220万人左右,引进培育并重点支持1000名左右高端创新创业人才,以及5000名左右产业转型升级、社会公共事业发展紧缺的重点人才。　　
　　《意见》具体提出了加快引进培育创新创业高端人才和团队的“四大工程”,统筹推进各类重点专业人才培养支持的“六大计划”,以及创新完善了多项人才激励政策、明确了各类人才平台建设扶持措施和人才生活服务的多重保障。　　
　　其中,为加快引进培育创新创业高端人才和团队,潍坊将实施鸢都产业领军人才(团队)工程,“鸢都学者”培养工程,海内外柔性引智工程,博士、硕士集聚工程“四大工程”。每个工程,都制定了详细的推进措施和奖励措施。　　
　　以鸢都产业领军人才(团队)工程为例,从2015年起,对新引进的国际顶尖人才(团队),实行“一事一议”的特殊扶持政策,依据项目评估情况给予500-2000万元的经费资助；对引进和培育的国家级、省级领军人才(团队),在分别享受国家和省相关政策的基础上,市财政再给予每人100万元、每个团队300万元的经费资助；对技术研发能力较强、创新成果突出或科技创业项目能够引领产业发展、经营业绩较好,有望成长为国家级、省级创新创业领军人才(团队)的,每年遴选一批,给予每人100万元、每个团队300万元的经费资助。在享受经费资助的同时,还可申请政府性创新创业投资引导基金支持等。
　　为优化人才生活条件,《意见》还对其住房、配偶安置及子女入学、医疗也进行了保障,如通过规划高端人才社区、发放“购房券”等措施妥善解决人才住房问题,通过规划建设国际学校解决海外人才子女入学问题等等。此外,为调动人才积极性,将建立人才评价和制约退出机制,注重运用市场化手段评价和激励人才。　
　　按《意见》,潍坊将加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良、适应创新发展需要的人才队伍,主要目标是到2020年,全市人才资源总量达到220万人左右,其中专业技术人才总量90万人,企业经营管理人才总量40万人,高技能人才总量35万人；引进培育并重点支持1000名左右能突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业发展、取得显著效益的高端创新创业人才,以及5000名左右产业转型升级、社会公共事业发展紧缺的重点人才。
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过去5年评定114名“双创人才”　每人给予一次性补助100万
　　24日,记者从市财政局获悉,潍坊第五批27名高层次创新创业人才日前确定,财政部门按每人100万元标准给予一次性补助。据悉,自2010年潍坊实施高层次创新创业人才战略以来,共评定114名“双创”人才。　　
　　潍坊市高层次创新创业人才,特指到潍坊市注册创办企业或受聘到潍坊市辖区内企业担任科研带头人,能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的创新创业人才或团队。新评定的27名人才中,高层次创新人才引进扶持计划人选24人,高层次创业人才引进扶持计划人选2人,1人入选国家“外专千人计划”,直接纳入市高层次创新创业人才引进扶持计划。这些高层次创新创业人才主要分布在全市有关企业的研发、技术等岗位,如潍柴动力股份有限公司、寿光富康制药有限公司、迈赫机器人自动化有限股份公司等。
　　据悉,为深入实施人才强市战略,建设创新型城市,自2010年起,潍坊启动实施高层次创新创业人才引进扶持计划以来,潍坊共评定五批114人,发放补助11400万元。　　
　　记者了解到,自《关于加快建设人才强市的若干意见》实施后,“双创人才”的相关政策将废止。新政策无论是奖励力度、扶持措施还是保障水平,都比以前的政策更为全面和深入。　　
　　本报记者　韩杰杰

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