人才一入“网”,半数年薪过十万
互联网行业求贤若渴,前端工程师最为吃香
2015年10月26日 来源：
齐鲁晚报
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本报记者 刘腾腾
青岛各行各业中,互联网是继电子·通信·硬件之后当地人才需求最为紧迫的行业；而在互联网各种紧缺职位中,以前端工程师为首的技术类职位名列前十；在互联网行业薪资结构中,超过五成从业人员年薪在十万元以上……日前,猎聘网发布岛城互联网人才紧缺指数报告,报告显示,青岛的互联网行业有着巨大的人才吸纳能力。
企业纷纷触网,人才需求紧迫
10月24日,猎聘网发布了《青岛互联网行业人才紧缺指数(TSI)报告》,报告显示,尽管青岛以及整个山东的互联网氛围还无法与北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、成都、厦门等城市相比,但是根据数据不难看出,青岛的互联网行业蓄势待发,传统企业转型中,对互联网人才的需求日益强烈。据介绍,人才紧缺指数(Talent Shortage Index,通常缩写为TSI)=需求岗位数(修正后)/求职人数(修正后)。TSI大于1,表示人才供不应求；小于1,表示人才供大于求。如果TSI上升,表示人才紧缺程度加剧。
根据此次报告,今年三季度,在青岛全行业中,目前人才最紧缺的仍然是电子·通信·硬件,互联网紧随其后,成为岛城人才需求排名第二紧迫的行业,剩下的人才紧缺程度严重的行业分别是金融、消费品、服务·外包·中介、医疗化工、汽车制造、房地产。
互联网行业最缺技术型人才
“青岛作为山东半岛蓝色经济区龙头城市,名企云集,有‘中国品牌之都’的美誉,为孕育良性的互联网行业创造了优越的环境。猎聘网本次报告表明,青岛的互联网行业还有巨大的人才吸纳能力。”猎聘网创始人兼CEO戴科彬表示。据介绍,自去年三季度以来,青岛互联网TSI呈现出稳中有升的态势。2014年三季度,青岛互联网TSI为1.06,2015年一季度达到1.29,三季度上升到1.66,创造出迄今为止的最高纪录。2015年,特别是第二季度以来,受到整个“互联网+”的影响,青岛的传统企业加快了互联网转型的步伐,对于互联网人才的需求显著增加。在第二季度达到了1.62后,又在第三季度创出历史新高,达到1.66。
在青岛互联网行业的细分职能中,排名前十的均为技术性岗位,其中前端开发工程师最为紧俏,其TSI为5.03,剩余人才紧缺的岗位分别为高级研发工程师、客户服务经理、移动开发工程师、研发工程师、市场总监等等。
五成多入网人才年薪超过十万
对于青岛互联网行业紧缺的技术职位,青岛的企业提供的薪资在10-30万元之间,是青岛各行业平均5万年薪的2-6倍。在青岛互联网行业整体薪资结构中,绝大部分从业人员的年薪位于20万元以下。其中,46.38%的从业人员年薪不超过10万元,40.39%从业人员的年薪为10-20万元,9.38%从业人员的年薪为20-30万元,1.98%从业人员的年薪为30-40万元,0.64%从业人员的年薪在40-50万元,超过50万元的从业人员比例有1.23%。
从学历来看,在青岛互联网现有的从业人员中,本科学历人数最多,占到67.98%。从工作年限来看,具有5-8年工龄的人占到25.03%,在所有工作年限中比例最高；仅次于这一比例的是具有3年以下工龄的人,其比例达20.31%；而工作年限比例最低的是具有15年以上工龄的人,其比例只有8.25%。此次调查报告是猎聘网针对青岛互联网行业发布的首份报告,于猎聘网“非凡雇主”全国九大城市巡演第三站青岛正式发布。
制图:杨帅
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