交通事故赔偿与工伤待遇竞合受伤员工获得“双重赔偿”

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交通事故赔偿与工伤待遇竞合受伤员工获得“双重赔偿”

2015年10月30日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报记者　孟凡萧　通讯员　王希玉　潘辉　任玉堂　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　陆某,系聊城某公司员工,发生交通事故,确认属工伤,是否能得到“双倍赔偿”?日前,东昌府区法院依法审理了该案,判决该公司支付陆某家人丧葬补助金16884元、一次性工亡补助金491300元,计508184元；肇事司机赔偿31余万元。
下班回家途中发生车祸死亡
　　1月25日8时40分左右,陆某在下班回家途中发生车祸受伤,经抢救无效死亡,聊城市人力资源和社会保障局作出工伤决定书,认定陆某在下班途中受伤致死符合工伤认定范围,现予以认定为因公死亡。　
　　陆某的家人为其申请了工伤认定,那么肇事司机的侵权行为根据民事法律规定也应给陆某以民事赔偿,那工伤与侵权责任发生竞合时是“双倍赔偿”还是“差额补偿”?　
　　东昌府区法院经过审理认为这种情况在审判实践中有两种不同的观点:第一种观点认为,交通事故赔偿与工伤待遇“差额补偿。即发生交通事故后,劳动者可以同时主张交通事故赔偿与工伤保险给付,但其所获得的赔偿,不应超过实际遭受的损害。持这种观点的主要依据是原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》。该《办法》第28条规定:“由于交通事故引起的工伤,应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。　
　　第二种观点认为,交通事故赔偿与工伤待遇“双重赔偿”。持这种观点的主要依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,该解释第十二条第二款规定:“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以,当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合,职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。
工伤与侵权责任发生竞合时“双重赔偿”
　　东昌府区法院同意第二种观点,即在交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合时,交通事故赔偿与工伤待遇可以获得双重赔偿。一是从法律效力来看,《企业职工工伤保险试行办法》是劳动部制订的,属于部门规章,而且只是试行办法,《工伤保险条例》是国务院颁布实施的,属行政法规,行政法规的效力高于地方性法规、规章,部门规章要服从宪法、法律和行政法规,因此,当《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定与《工伤保险条例》不一致时,应适用《工伤保险条例》。
　　二是从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看,两者请求权的基础不同,承担赔偿责任的主体也不同,属两个不同的法律关系。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系,受《劳动法》和《工伤保险条例》调整,赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系,受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。因此,工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时,又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。依据以上分析,遂作出以下判决:该公司支付陆某家人丧葬补助金16884元、一次性工亡补助金491300元,计508184元；肇事司机赔偿31余万元。

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