级索镇大力实施党建创新工程
2015年11月05日 来源：
齐鲁晚报
【PDF版】
级索镇按照“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的思路,积极探索基层党建规律,不断强化基层基础,加大特色亮点培育,着力提高基层党建工作科学化水平,为经济社会又好又快发展提供了坚强保证。
建立村干部规范化管理缴励机制。围绕解决村干部岗位缺乏吸引力、“干好干孬一个样”的问题,从提高村干部待遇入手,建立了村干部诚信档案,每年年底对日常工作、年度目标完成情况等进行考核汇总排名,对总分在1000分以上且综合排名前10位、无一票否决的村,依据村庄规模,参照机关干部标准按月发放村主职干部财政工资,最高2150元、最低1600元。同时,对已享受报酬的村主职干部实行动态管理,下一个考核年度综合考核总分在950 分以上且无一票否决的,继续享受村主职干部特殊报酬补贴,并不占当年名额。目前,全镇已有8个村的13名主职干部领上了财政工资,使村干部真正实现了从“要我干”向“我要干”的转变。
开展了党的声音进万家活动。针对当前农村一方面广大干部群众因忙于日常生产生活,没时间通过报纸、电视等媒体了解党的方针政策；另一方面相当一部分干部群众休闲时间热衷于观看影视剧,对播报党的方针政策之类的节目“不感冒”的问题,利用现代网络信息技术,开展了“党的声音进万家”活动,投资126万元,为24个村统一购置了广播喇叭,并在镇里建设了采播室、成立了专门的采播队伍,每天早、中、晚三个时段定时播放时政新闻、科技知识等,实现了让每一名党员群众随时都能了解到党的方针政策和致富信息。
开设了级索大讲堂。把教育培训作为党员干部的福利,坚持至少每季度邀请专家教授举办一期培训班。近年,先后邀请国家行政学院特聘教授毛元生、全国“三农”问题专家卢水生等作专题辅导培训8期。同时,精心组织开展了村党支部书记“今天我讲课”活动,通过组织优秀村党支部书记走上讲台谈党务、谈发展、谈服务、谈心得,既使镇村干部受到了教育和启发,也提升了主讲人讲说能力。
建立了便民服务长效机制。开通了“2422333”24小时服务热线,建立了每季度一次的“户户到”大走访、村级3件实事观摩等机制,确保了群众反映的问题能够得到及时有效的解决。在今年上半年群众满意度调查中,我镇位居滕州市第4名、工业类乡镇第1名。
探索建立了党社联建模式。发挥党组织的组织优势和供销社的经营优势,在姚庄、级索2个由村党组织和供销社共同建设集社区服务、水电费代缴、日用品超市等于一体的集约化服务中心,共同建设农民合作社,共同开展土地托管、信用互助服务,取得了1+1>2的叠加效应。目前,供销社吉庆雪粮食生产合作社、级翔果菜合作社已分别成为全国土地托管服务、全省农村金融改革的示范社。 (董敏 刘恒仕)
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
