本报6月13日讯(通讯员 周立波 孟岳) “这种座谈会形式很新鲜,谈的问题很专业、很深入,既表达了自身的诉求,又加深了对人才工作的理解。”日前,山东迅风电子有限公司人资部长刘吉峰参加区人社局2019年度产业发展人才需求调研座谈会后感慨地说。
怎样“挖”到适合的人才?如何发挥人才引领支撑作用,加快产业转型升级?企业人事经理最有发言权。座谈会上,来自区属23家重点企业的人事经理围绕企业人才需求、人才政策落地落实情况及存在的主要问题等内容,各抒己见、直言不讳,对人才政策的期望、对政府部门更好地推动人才建设积极建言献策。
如何让人才“引得进”“用得好”“留得下”?为破解这个难题,区人社局邀请上级政策专家、第三方人力资源调查机构面对面倾听企业心声,一对一梳理企业需求。为保证调研不走过场,采取线上问卷信息采集和线下重点企业访谈两种方式同步开展。参加座谈会的单位提前完成了网上信息问卷调查,提前熟悉访谈提纲准备发言。同时,为保证企业能够畅所欲言,在简单介绍当前人才政策体系建设情况后,人社部门工作人员全部离场,由第三方调查机构单独与人事经理们座谈,说实话,查实情。
山东工程职业技术大学人事处袁雨田表示,通过座谈,进一步理清思路,加深对人才工作的认识。下一步,区人社局将加强数据分析和运用,对企业提出的共性问题进行专项研究,形成政策建议。同时,将经常性地举办政策宣讲会和工作座谈会,形成长期机制,搭建企业与政府交流的平台,既方便为企业答疑解惑,也有助于人才服务工作更加贴近企业需求,贴近发展需要。
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