社保关乎每个人的切身利益,虽然用人单位每个月都会从工资里代为扣除,但很多员工并不清楚缴纳社保到底是怎么回事儿。尤其是初入职场的毕业生,心中可能疑问缴纳社保到底有什么用?断缴会不会有影响?
社保按照什么比例缴纳
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%—60%之间的,据实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地人社部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保断缴后医保立即无法报销
现在一些上班族追求自由和随性,中断社保缴费的情况不少见,但是有些人不知道实际上断缴后果很严重!首当其冲的就是医疗报销问题。医保是正常缴费就可以享受到待遇,另外如果累计缴纳了25年(男)、20年(女),那么退休后就可以终身享受到医疗保险待遇。但是如果发生中断缴费,那么在断缴期间就无法进行住院报销。根据威海市医保政策规定,医疗保险缴费中断3个月重新缴费的,自重新缴费之日起有3个月的保险免责期,期间无法享受医保待遇,3个月免责期满后发生的医疗费用才可以按规定报销。
社保断缴
长远影响的是养老金的多少
保费累计缴得越多,退休之后能够领取的养老金就越多,正所谓“多缴多得,长缴多得”。按照现行政策养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取养老金。当达到退休年龄时,如果养老保险个人的累计缴费时间不足15年,怎么办?举个例子来说明:农民工老王50岁才首次参加职工养老保险,到了60岁时仅缴纳了10年养老保险,距离法定最低缴费年限还差5年。按照现行养老保险政策,老王可以有3种选择:1、继续缴5年社保费用,达到职工养老保险最少累计缴费满15年的国家规定。2、选择将自己的职工养老保险关系转移到户籍所在地的城乡居民养老保险。3、两个都不要,既不转到城乡居民养老保险,还提出终止职工基本养老保险关系,社保经办机构会一次性将养老保险个人账户里的钱退给本人。
社保补缴困难重重成本高昂
社保补缴政策性很强,若是断缴很久去补缴,需要提交劳动合同、工资发放清单、原始会计凭证、职工工资卡银行账户明细清单等多种相关材料。社会养老保险是几十年的基金收支计划,中断过久想补缴特定时间段的社保费,如果原工作单位愿意给补缴还算幸运。如果用人单位不愿意补缴,职工可能就要通过调解、劳动仲裁甚至法院诉讼打官司等途径伸张自己的权利。即使可以补缴了,还需附带缴纳滞纳金,若时间跨度大,也是一笔不小的数目。
用人单位
按照最低基数缴纳社保不合法
有些单位为了节省成本,故意按最低工资或者低于员工实际工资的金额为基数为员工购买社保,这种虚报、瞒报工资的行为是违法的。如果本人实际工资水平高,但不按规定的社保缴费基数参保缴费,退休后的基本养老金会比在职时收入低很多,直接影响退休后的生活水平。劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当收集好相关证据,可以直接申请劳动仲裁维护自身合法权益,要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保,并补缴不合法缴纳期间的费用。
通讯员 李君 于致强
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