新时期国有企业思想政治工作的创新与发展
2019年09月06日  来源:齐鲁晚报
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  思想政治工作是国企的根与魂,随着时代的进步和企业的发展,国企的思想政治工作也必须适应新形势、新任务,拿出新思路、新举措,展现新气象、新作为。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归根结底,就是把方向、管大局、保落实。新时代中国特色社会主义思想的指引下,国有企业必须坚持党的领导,加强党的建设,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,统筹推进“五位一体”总体布局 和协调推进“四个全面”战略布局,履行全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作职责,把党的政治纪律和政治规矩挺在前面,贯彻落实好国企党建工作的两个“一以贯之”,不断把国有企业做强做优做大。
  随着社会的发展,特别是经济全球化、企业文化多样化进程的不断加快,国有企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验。国企思想政治工作顺应时代发展积极应变,在继承中不断创新,在坚持中实现突破,积累了许多经验,但仍有许多问题亟需解决。如实现执政理念固化、思想政治教育工作形式单一、相应机制不健全完善等。而且企业职工的价值观念和思想认识也越发多元化,思想认识以及价值观念的多元化现象,如果加以引导和控制,能够进一步提升国有企业的凝聚力和战斗力。
(一)转变固有观念
  近年来,员工思想认识和价值观念多元化情况较为普遍,因此政工组织在思想政治工作方面必须进行引导,特别是对于部分缺乏个人理想抱负的职工以及集体意识较为薄弱的职工,必须从其思想根源上进行扭转,积极帮助职工规划个人发展,并将之与企业未来的发展相结合,从而使职工的愿景与企业的繁荣有机统一。国有企业的政工干部只有不断解放思想,尽快转变自身的理念,才能够更好地迎合社会主义市场经济的基本需求、适应新时代中国特色社会主义建设的根本要求,有效展现出领导与保障作用,才可以从无地位的困境当中挣脱。实际工作中,既需要树立“寓管理于服务,以有为争有位”的思想理念,又需要融入新时代中国特色社会主义思想内涵,谋划全心全意为企业发展服务的方式、方法,以实实在在的工作成效,获取企业的信任与员工的拥护,令思政工作权威真正树立起来。从而以正确的政治方向和务实的政治引领,贴近广大员工的思想实际,从根本上消除他们的思想疑虑。
(二)健全完善机制
  当前,少数单位的思想政治工作游离在工作中心之外,主要原因就是没有形成思想政治工作齐抓共管的局面。主要表现在:一是企业思想政治工作缺乏主动性、创造力,上级安排什么干什么,推一推,动一动,使思想政治工作苍白无力;二是思想政治工作只是在思想政治工作者中“自我循环”,停留在仅靠几个人做文章的“小政工”圈子里,没有形成广大干部群众共同参与的“大政工”格局。因此要把政工工作作为重要内容纳入年度党建工作要点,坚持以党建统领,围绕经营中心,将政工工作举措业务经营发展紧密结合,营造相辅相成、相得益彰的共进氛围,从而为良性互动“一体化”工作格局的形成提供有力保障。对于思想政治工作而言,只有引入新的管理理念,才能根据企业内外的变革创新工作,并从现代化理念中汲取突破的方式,从经验管理过渡为科学的量化管理,使得政工工作开展过程中进一步提升效率,从而引导政工组织走向规范化的道路。
(三)善用新媒体
  随着信息时代的飞速发展,网络办公已经逐渐成为一种趋势,而网络更是成为影响人民衣食住行的重要力量。因此国有企业思想政治工作要想创新和突破,首先要做的就是手段、形式的创新,要充分利用新媒体的力量,改变国有企业思想政治工作宣传单一性问题和对理论知识普遍存在照本宣科、政治说教的现象,不断更新新媒体技术,为国有企业思想政治工作提供更加丰富的资源,能够更加生动、形象地将知识呈现,有效的增强了思想政治工作对员工的吸引力以及凝聚力。将网络、报刊、宣传栏、企业微信公众平台等方式结合起来,实现工作的多样化,并通过线上平台的搭建,进行网络办公,从而提升效率、降低成本,实现政工组织的网络化。
(四)打造人才队伍
  人才,是第一资源。国有企业要想做好思想政治工作,必须积聚力量。要强化宣传思想政治工作战线领导班子和干部队伍建设,发挥好主战线、主阵地、主力军作用,为提升宣传思想政治工作科学化水平提供持久动力。因此一方面,积极吸纳优秀人才,不断提升队伍整体素质;另一方面,政工组织必须将人才培养作为工作的一个重点工程对待,不断加强能力和作风建设,坚持德才兼备,自觉锤炼业务本领,强化责任意识。
  思想政治工作的开展,永远在路上。特别是对处于转型发展、深化改革的国有企业而言,更是这样,企业的思想政治工作与企业的生产经营之间的关系是皮与毛的关系,只有立足根本,实事求是,才能在实践中发现问题和改正问题,切实做到与时俱进,才能不断突破自身工作的瓶颈,为企业的发展夯实根基。
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