“以前跟纪委监委机关的干部放在一起考核测评，监督的定位和责任都不够聚焦精准，现在有了专门的考核办法，权责明晰、奖惩分明，能够有效激励派驻机构履职尽责，提升监督执纪监察工作质量和效率。”　近日，《招远市纪委市监委派驻机构工作考核办法》（以下简称《考核办法》）正式印发，引起了全市派驻机构干部的强烈反响。 　　出台《考核办法》，通过科学考核、量化评价引导派驻机构守责担当，全面提高派驻监督全覆盖质量，这是今年以来招远市纪委监委加强和规范派驻机构管理，激发派驻机构履职活力的一次有益探索。 　　细化标准，量化考核。《考核办法》突出主责主业，以派驻机构履行纪律检查和国家监察为主要内容，将年度考核目标细化为日常监督、执纪监察、队伍建设、创新成果和信息宣传以及其他临时工作等５个大项７个考核指标的任务清单，实行百分制量化评分，按项给分。 　　规范程序，科学考核。考核在市纪委常委会领导下，采取定性考核与量化考核、自查考核与综合考核、日常考核与年度考核相结合的方式进行，多维度、全方位评价派驻机构工作实绩和成效，科学确定考核等次。 　　突出实绩，考用结合。将考核结果作为推荐干部评先树优、选拔任用的重要依据，对考核等次为优秀且排名前两位的组，在先进名额分配和干部选拔晋升上予以倾斜；对考核等次为一般且排名最后一位的组，由市纪委领导进行约谈。 　　“建立完善的、科学的、实用的考核评价机制，进一步激发了派驻干部勇于直面矛盾、敢于较真碰硬的勇气和精神，有力推动了派驻监督从有形覆盖向有效覆盖迈进。”招远市纪委监委主要负责人表示，截至目前，招远市五个派驻纪检监察组累计开展各类监督检查１５８次，发现并调查落实问题线索１２个。 招远市：精准考核 擦亮派驻监督“探头”