因工作原因受到伤害可以认定为工伤吗?在工作时间内因干私事受伤可以认定为工伤吗?因单位工作安排,职工参加体育训练活动受到伤害,可以认定工伤吗?今天我们就来说一说到底工伤如何认定,又需要达到哪些条件。
职工有下列情形之一的,
应当认定为工伤
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(“因工外出期间”的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致)；在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(“非本人主要责任”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中)；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,
视同工伤
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
需要注意的是,职工因工作原因驻外,有固定的住所、有明确的作息时间,工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。
不得认定为工伤的范围
故意犯罪的,“故意犯罪”的认定,应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。醉酒或者吸毒的,“醉酒或者吸毒”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的,可以结合相关证据认定。自残或者自杀的。
申请工伤认定的条件
用人单位必须是合法的用工主体；职工必须与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；职工受到事故伤害或患职业病的事实；工伤认定申请人必须是用人单位、工伤职工本人或者其直系亲属、工会组织提出；工伤职工本人委托的第三人视同工伤职工本人提出。
提出工伤认定的时间为职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保地区县(自治县)社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。遇有特殊情况,需延期提出工伤认定书面申请的,用人单位应当在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内向参保地区县(自治县)社会保险行政部门提出书面延期申请,经社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长,申请时限最多可以延长30日。用人单位未在规定时限内提交工伤认定书面申请或延期认定申请的,从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止,期间发生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通食宿费和工亡职工供养亲属抚恤金由用人单位承担。
有下列情形之一的,被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内:受不可抗力影响的；职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；申请人正式提交了工伤认定申请,但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；其他符合法律法规规定的情形。
通讯员 时丽霞 于淑静
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