□江武
甘肃省委日前对任性用权制约高层次人才引进工作的甘肃省人力资源和社会保障厅进行严肃问责处理,并在全省通报批评。5名干部受到纪律处分和组织处理。
今年2月,为了给用人单位放权,甘肃省委组织部、省委编办、省教育厅、省人社厅等4部门出台政策,将引进高层次人才由事前审批改为事后备案。然而,甘肃省人社厅却于3月25日违规出台文件,将事后备案变相分为招聘计划备案、考试体检备案、审批结果备案等3个事前备案环节,实行“变相审批”。
把“放管服”变“管卡压”,让人才引进堵在“最后一公里”,造成的直接后果就是让人才望而却步。事实结果也确实如此,据报道,今年1月23日,甘肃省人社厅发布了第一批高层次人才招聘公告,历时5个月才完成第一个引进博士的“备案”,到7月底,还没有1名高层次人才真正引进落地。用人单位完成甘肃省人社厅的所谓“备案”,至少需要省委编办盖章2次,省教育厅盖章7次。
得人才者得天下。在科技高度发达的今天,大家都认识到人才对一个地方经济社会发展的重要性,对人才的重视程度达到前所未有的高度。可以说,现如今哪里如果将人才“拒之门外”,哪里的发展就会受到影响。
作为长期和人才打交道的政府部门,甘肃省人社厅的相关领导干部不可能不知道人才引进的重要性、迫切性。在这样的情况下,他们还要我行我素,逆潮流而动,把“放管服”变“管卡压”,一个最为重要的原因就是他们存在严重的“官本位”思想。本来简简单单就能办成的事,偏要你跑断腿,以此体现他们“至高无上”的地位。
甘肃省从严问责任性用权的人社厅领导,这是大快人心的好事,这对那些权力欲望过盛、政治站位不高的领导干部,也是一个极大的警示。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
