谁用人谁评价,企业按生产实际制定考评规则
11月15日,京博控股集团职工张亚南领取了我省由民企颁发的首张职业技能等级证书。张亚南说:“把技能人才评价权下放给企业,根据岗位要求和生产实际制定考核标准,个人技能水平也会通过准备考试得到很大提升。”
“谁用人谁评价,真正让企业说了算。”为深化“放管服”改革,完善技能人才评价机制,2019年,我省出台《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》,确定首批34家企业为开展职业技能等级认定试点单位,其中既包含传统制造业和新兴产业,也兼顾国有企业和民营企业,覆盖产业工人近20万人。
在此基础上,近日,兖矿集团有限公司、青岛啤酒股份有限公司、海尔集团公司、潍柴控股集团有限公司、山东省港口集团日照港集团有限公司、景津环保股份有限公司、山东京博控股集团有限公司7家试点企业率先自主评价出384位技能人才,并颁发首批职业技能等级证书。这标志着我省企业技能人才自主评价工作成果落地,将为山东加快技能人才队伍建设提供有力支撑。
职业技能等级咋评定?试点企业可结合生产实际,灵活运用考评结合、过程化评价和直接认定等方式进行考核,从而提高持证人员和岗位的匹配度。兖矿集团有限公司在本次职业技能等级评定中为职工颁发81张证书。该公司相关负责人介绍,考虑到操作在实际生产的重要性,按照理论分值占20%、实操分值占40%的比例进行评定。此外,将职业道德评价和工作业绩评定权下放给集团子公司、车间等基层单位,占40%。
考核就在企业生产一线,职工生产现场就是考评的实操考场,这是自主评价的亮点之一。潍柴控股集团有限公司人力资源部黄维彪部长表示,“这次自主评价,我们在理论考核内容上增加了潍柴特有的题库,把实操考场放在生产车间,这样评出来的结果企业与职工都认可,打通了企业技能人才使用、培养、评价与激励的全流程。”京博商校常务副校长岳晓彤提到,目前,京博拥有各类职业技能证书的员工占比约为30%,在开展职业技能等级自主评价时,将自主评价认证与职级晋升体系贯通,让员工知道在这个岗位上该学什么、怎么学,既有“面子”更得“实惠”。
人才待遇和获得感同步提升,将逐步在全省推开
来自兖矿集团有限公司井下采煤机司机高超,获取了我省由企业自主评价颁发的第一张职业技能等级证书。他提到:“改革评审机制能激活很多员工的干劲,要求联系到平时表现上,虽然看着权力下放,但评审起来更困难,领证后获得感更高了,在工作上的说服力也更强了。”领取了井下采矿工三级证书后,高超每个月可以多领150元钱。
打破技能人才上升的“天花板”是开展企业自主评价制度设计的主要考虑,张亚南受益明显。他曾取得化工总控工三级(高级工)职业资格证书,前不久还取得山东省第十届化工行业职业技能大赛化工总控工(职工组)第一名的好成绩。京博控股集团在进行技能人才评价时,将工作年龄、操作经验、技术创新、所获荣誉等纳入考核范围,这让张亚南直接“越级”拿到了化工总控工一级(高级技师)职业技能等级证书。
省人社厅职业技能鉴定指导中心主任崔京建提到,此次颁发首批职业技能等级证书,是人社部门深化“放管服”改革的一场自我革命,标志着我省技能人才的评价工作实现了由政府主导向用人单位自主的转变。改革后我省技能人才评价体系更加完善,实现了国家职业资格证书、职业技能等级证书和专项职业能力证书并行,职业技能等级证书与国家职业资格证书享受同等待遇,企业职工职业生涯的选择余地、发展空间和成长通道也更为多样。
据介绍,省人社厅将在总结试点工作经验基础上,明年在全省范围内逐渐推开自主评价工作,让更多企业和产业工人享受政策红利。
按照省人社厅《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》部署,今年我省择优遴选了34家企业开展技能人才自主评价首批试点。11月15日,7家试点企业率先自主评价出384位技能人才,兖矿集团有限公司井下采煤机司机高超,京博控股集团化工总控工张亚南,分获我省国企、民企颁发的第一张职业技能等级证书。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 王小涵 通讯员 张延体 赵霖
兖矿集团有限公司井下采煤机司机高超获得山东省第一张职业技能等级证书。
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