本报济南11月27日讯(记者 王小涵 通讯员 赵霖 唐娟) 为构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才队伍,近日,省人社厅等有关部门印发《关于加强哲学社会科学人才队伍建设的若干措施》,从2020年起,每年遴选支持1名哲学社会科学大家名家,省财政给予100万元经费支持。
聚焦顶尖人才,新设山东哲学社会科学特色领军人才工程——“111工程”。从2020年起,每年遴选支持1名哲学社会科学大家名家,10名领军人才,100名左右中青年学术骨干,省财政分别给予每人100万、50万、10万元经费支持,力争到2030年建成学科齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才队伍。
新设“哲学社会科学智库创新团队”。从2020年至2030年,每年遴选十个左右哲学社会科学智库创新团队,每个团队给予经费30万元,旨在集中攻关,培养选拔一批发挥传帮带作用的团队带头人,推出山东精品力作。
实施优秀青年人才引育倍增计划,采取“通讯评审+综合论证”方式直接遴选产生泰山学者青年专家人选,采取“核实认定、不限名额”的方式,快速引进海内外知名高校院所博士等优秀青年哲学社会科学人才。
完善优化齐鲁系列等人才工程。将齐鲁文化名家、齐鲁文化英才、齐鲁文化之星工程的选拔周期统一调整为每3年一次,放宽年龄限制,入选后一次性发放工作津贴。
摒弃唯学历、唯资历和简单依据量化指标的“一刀切”评价倾向,把政治品德、学术创新、实绩贡献、发展潜能作为评价重要依据,突出同行专家和社会效益评价。
建立优秀哲学社会科学成果购买制度,鼓励对高层次哲学社会科学人才实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活的分配方式。
为符合条件的高层次哲学社会科学人才配备服务专员,发放“山东惠才卡”,在出入境和居留服务、户籍办理、子女入学、医疗保障等方面提供优惠政策待遇,为哲学社会科学人才潜心科研提供良好环境。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
