举办招聘会搭建就业桥梁。
培训入村提升就业能力。
双创基地服务创业梦想。
2019年,章丘全区实现城镇新增就业8695人,城镇登记失业率为2.8%,保持在较低水平；为城乡5000余人开展职业技能培训,支持2200人成功自主创业,带动就业3000人……章丘就业形势持续向好,大众创业蓬勃发展,不仅让人们有了满满的获得感和稳稳的幸福感,更彰显了浓浓的民生情怀。
齐鲁晚报·齐鲁壹点
通讯员 孟岳
一“网”全揽:
求职应聘随时随地
与一座城市的相守,从拥有一份满意的工作开始。
“找工作难吗?我不觉得。”今年大学毕业的杨慧笑着说,“我觉得家乡的就业机会挺多。”
今年春节期间,杨慧和朋友一起到明水街道办事处门前广场参加区里组织的“春风行动”,为就业提前“探探路”。虽说当时没有找到合适的工作,但通过其后每月一次的招聘会,杨慧找到了不错的工作。她说:“那时候,一有招聘会就能收到短信通知,而且我关注的‘章丘人社’微信公众号每天都推送招聘信息,所以觉得找工作很容易。”
章丘创业就业服务网信息齐全、现场招聘月月有、微信公众号招聘信息推送及时……今年我区建立网络招聘、人力资源市场招聘、微信招聘、自助求职终端、手机APP求职“五位一体”的线上线下一体招聘求职模式,帮助求职者走上工作岗位。
方式多样、选择多样,找工作不再是难事。区人社局利用“点对点”短信、微信群发等方式,将招聘会信息、岗位信息精准定向发送给求职者,提高其求职成功率；举办各类招聘活动50余场,发放宣传册2000余册。
身怀绝“技”:
家门口是就业首选地
前两天,在家门口的面粉厂做机器维修焊接工作的郑洪海,顺利领到了将近3000元的工资,脸上洋溢着开心的笑容。两个月前还在为了全家人的生计发愁的他,通过参加区人社局组织的职业技能培训,找到了现在的工作,他说,学了技术就业容易多了,家门口就能就业。
当前,“就业难”与“招人难”并存现象普遍存在,最大的症结在于就业的结构性矛盾,高技能、创新型、复合型人才短缺。针对这一问题,区人社局在加强对劳动者的培训时,根据高质量就业的要求增加培训的有效性和针对性。举办返乡人员、就业困难人员专题技能培训班以及重点企业冠名班,同时在各类产业园设立返乡就业创业专区,为返乡就业创业人员提供政策咨询、技能培训等服务。此外,还通过“送教下乡”,让需要学习技术的劳动力在家门口就能接受培训。
别“创”一格:
创业扶持让心更踏实
优化创业环境,以创业带动就业。大众创业、万众创新已成为经济社会发展重要动力源,创新创业也是章丘吸纳就业的强劲引擎。推进“大众创业、万众创新”,章丘凭借完善的服务机制和优惠政策,掀起了创业创新热潮。
“我都没想到政府有这么多创业优惠政策。”家住章丘区普集街道的郑文斌满意地说,如今他的生意做得风生水起,其中有政府很大功劳,“开展免费创业培训、提供无息创业贷款、发放创业补贴……这些好事开始我都不敢相信。”
依托齐鲁创业创新服务成果转化中心,打造集双创培训服务、人才服务、数据服务、金融服务、“五服一体”的平台型服务载体；形成以“创业孵化基地担保方式”、“土地确权担保方式”、“信用免担保方式”为主的章丘独有的创贷模式；创业者联盟党支部与石子口村、施家崖村实施支部共建,与济南各创业协会、创投机构、山大创业训练营、樊登读书会等合作,持续为联盟赋能,这都是推动双创的创新举措。
据了解,2019年,章丘区为2200人次发放创业培训补贴、一次性创业补贴等960万元；为2473人发放创业担保贷款3.5亿元；建成市级以上创业孵化平台7家……从服务前移到资金扶持,从载体集聚到培训提升,创业者的心更踏实了。厚植创业的沃土,创设更多的孵化器,通过各种扶持,为创业者提供便利,使得创业带动就业显现倍增效应,成为“稳就业”的一个发力点。
“企”开得胜:
夯实稳定就业基石
圣泉集团的会议室里,人社局的工作人员正在进行政策宣讲。企业相关负责人介绍:“这已经是今年第三次到我们企业进行宣讲了。宣讲内容从人才政策到人力资源管理,从社保办理到纠纷处理,对我们帮助真是太大了。”
企业是创造和吸纳社会就业的主力军、生力军,企业稳了才能夯实稳就业的基础,支持实体经济、助力企业发展是“稳就业”的应有之义。区人社局组建了由16名业务骨干组成的首支人社业务讲师团,面向企业进行人社政策宣讲,规范企业行为、掌握企业需求、落实惠企政策；以为企业招工服务为重点,以提升公共就业服务能力为导向,坚持集中招工、常年招工、进村招工、外出招工等常态举措,实行校企对接、人岗对接,为企业与求职者搭建就业平台；全面落实保险降费、社会保险补贴、一次性吸纳就业补贴等倾向性就业扶持政策,切实减轻了企业的负担；在全市率先开通网上自助、终端自助、手机APP、银行协议扣款、微信、支付宝等6条线上缴费途径,企业办理社保业务更加方便快捷。
区人社局把助力企业发展的政策礼包送到企业心坎中去,切实解决企业生存发展的痛点难点堵点,稳稳夯实就业基石。
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