本报聊城3月5日讯(记者 谢晓丽) 新冠肺炎疫情发生后,聊城高新区管委会在全力防控疫情的同时,在人才引进工作中采用“云”联动的方式,主动联系科研院所,成功引进9位高层次人才。推出线上招聘会,提供万余就业岗位,600余人达成就业意向。 日前,记者从聊城高新区管委会了解到,疫情防控期间,高新区不等不靠,主动出击,创新推出2020线上春风行动暨就业援助月活动,525家企业参与,达成就业意向600余人次。同时,采取视频会议、线上对接的方式,成功与北京、上海、深圳等科研院所和专业机构进行多次对接。
截至目前聊城高新区共对接企业23家,对接高层次人才30余次,9名高层次人才成功与山东贞元汽车车轮有限公司等企业进行引进合作。
记者了解到,为全力做好招才引智工作,高新区管委会完善了乡镇(街道)、部门之间联动配合的“招才引智”工作协调机制,创新实施了“以商招才”、“以才招才”的工作模式,制定了“三库三指南二清单”,把责任明确到单位,把任务落实到人员,为招才引智工作提供了完善的工作机制和内容支撑。
针对高新区重点产业方向的人才和平台需求,建立了由高新区人才领导小组总牵头,党工委、管委会班子成员分别任组长,各成员单位和项目帮包单位共同参与的“招才引智”推进工作组,实施“1对1”帮包服务。创新工作方法,建立了高新区“招才引智”工作推进群,针对重点人才、重点企业,结合不同人才和平台申报和需求,坚持以问题为导向,随时召开视频碰头会进行分类指导、专项服务推进,保障了“招才引智”工作的精准对接,精准服务,有效提升工作质量。
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