本报5月21日讯(通讯员 贾天仪) “快上班了,别忘了在‘钉钉’上打卡签到啊。”近日来,这已经成为济阳街道干部职工见面打招呼的新方式。为了进一步强化机关效能建设,切实转变工作作风,济阳街道全面落实“钉钉”考勤制度,推进队伍管理的制度化、规范化。
济阳街道根据工作实际,设立了14个考勤组,根据管区、社区工作地点的不同分别设置了考勤打卡位置,让街道干部职工免于奔波、就近打卡；如果有下村、开会等工作,可以备注好事由,进行外勤打卡,便于监督管理。
围绕济南市“1+495”工作体系、济阳区“1138”工作体系及街道“1+345”工作思路,济阳街道对标各项考核指标体系,详细制定部门、管区、社区年度任务计划表,坚持定量考核和定性考核相结合,日常考核和年度考核相结合,科学设置考核等级,赋予差异化考核系数,激励创新创优,鼓励干部职工干事创业。
此外,济阳街道按照“分工负责、归口管理”的原则,各分管领导切实加强对分管部门的管理,街道纪工委、党政办公室联合组织日常督察和不定期查岗并每周公示出勤情况,将出勤情况与干部职工绩效考核直接挂钩。规范请销假制度,将休假种类细分为7类,分类执行休假管理。
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