2021年3月5日,青岛地铁在李村站启动学雷锋系列活动,旨在让雷锋精神在青岛地铁闪耀。
2021年5月14日,青岛地铁开展“樱桃红了,我在地铁等你”志愿服务活动。
传承红船精神
坚持强根铸魂
坚定不移提升政治引领力
青岛地铁集团有限公司党委(以下简称:集团党委)成立于2013年1月,在册职工13000人,中共党员2000余人。集团党委创新传承红船、长征、延安和井冈山精神,红船精神是中国革命精神之源,指的是开天辟地、敢为人先的首创精神,坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、忠诚为民的奉献精神。青岛地铁集团党委一班人以红船精神为指引,党委书记、董事长以身作则,率先发挥头雁效应,带动班子成员守土有责、守土负责、守土尽责,大家心往一处想、劲往一处使已蔚然成风,党委班子凝聚力和战斗力不断提升。
坚持和加强党的全面领导。坚持党建统领企业高质量发展,厘清党委和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责,健全完善集团《党委工作细则》等工作规则,完善党委议事清单和决策程序,凡涉重大经营管理事项,均由党委会前置研究讨论,加强党对集团发展的全面领导。
落实全面从严治党主体责任。逐级制定印发年度主体责任清单,签订责任书,将思想政治工作作为全面从严治党主体责任重要内容,利用电子监察平台,线上跟踪督导基层责任落实情况；每半年专题研究1次全面从严治党工作,开展1次检查考核,每年开展领导干部述责述廉、党组织书记抓党建工作述职评议,确保主体责任延伸压实到每个支部、每名党员。作为全市第一家制定意识形态责任制的市直企业,每半年召开1次专题会议,开展1次专项检查,强化网络意识形态阵地管理工作。
坚持不懈强化理论武装。近年来,集团党委先后开展各类主题教育,打造“中国梦·发展梦·地铁梦”主题宣讲品牌,通过读书班、专题学习班、主题宣讲等多种形式,开通“青岛地铁中心组学习”微信公众号,坚持每天推送理论学习文章；编印《党员应知应会》等口袋书,利用“学习强国”“灯塔大课堂”等平台开展线上学习及测试,提升广大党员理论修养。还创新开展“舞台上的微党课”,回顾党的光辉历史,全景呈现地铁元素；开展微党课、党史知识抢答赛、党内“三优一先”表彰、党建品牌和党建联建成果展示、红歌合唱大赛、打造主题车站(列车)、主题征文、书画展、集团政研会成果征集评选等“十个一”主题庆祝活动。
传承井冈山精神
坚持改革创新
坚定不移提升社会贡献力
井冈山精神的内涵之一是“实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关”。提升社会贡献力就是要弘扬井冈山精神,集团党委坚持创新引领和科技攻关,推动线网建设提速,助推城市经济社会高质量发展。
持续推进企业改革发展。学习借鉴上海、广州、深圳等成熟地铁城市的运作模式,加快构建集约高效的专业化运作体系。坚持以市场逻辑谋事,制定“订单换股份、场景促技术、投资聚产业、流量变效益、资产资本化”五种新打法,进一步优化资源配置,优化产业布局,重点打造房地产、商业资源和物业服务板块,稳步推进类金融和科技创新板块发展,采取混改、收购产业链优良资产等市场化工具,加强加深与央企合作,推动经营板块迅速做大做强,实现企业高质量发展。
推动线网规划建设提速增效。加快在建线路建设,“加快地铁8号线南段、4号线、6号线、2号线西延段建设,实现1号线南段试运行”已写入《2021年青岛市政府工作报告》。面对繁重的建设任务和压力,加快三期规划实施,建设规划是项目建设的前提,面对即将“无线可建”的困难和挑战,以“起跑即冲刺,开局即决战”的决心,加快推动三期建设规划,制定6大保卫战区。探索推进“地铁项目属地化”建设模式。特别是在资金筹措方面,积极与金融机构对接,实现低利率发行债券,保障建设资金及时足额到位。
以科技创新助力岛城经济社会高质量发展。加速TOD建设,对标成都地铁大力推进TOD综合开发,打造TOD标杆示范项目,推动产城融合发展。加速实施“走出去”战略,统筹干线铁路、城际铁路、市域铁路和城市轨道交通“四网融合”发展,助力打造山东半岛城市群轨道交通1小时通勤圈。在青岛地铁1号线南段试验线上,已搭载了列车自主运行系统(TACS)的地铁列车成功开跑。研究引入“氢能发电”技术。
传承长征精神
坚持强根固本
坚定不移提升基层组织力
长征精神的精神内涵之一是“不怕任何艰难险阻,不惜付出一切牺牲”。集团党委加强基层党组织建设就是要传承长征精神,进一步坚定信念,进一步锤炼基层党员干部党性修养,提升他们的政治素质。
加强党的基层组织建设。党员负责人兼任支部书记,实现基层党组织全覆盖,合理设置了党的工作机构、配备了政治理论和业务水平较高的党务政工人员。用好全省“灯塔-党建在线”综合管理平台,编印《管理办法》及5个子系统《操作手册》,实现集团各级基础党务工作线上规范操作。
加强党员和党支部管理。制定《党支部书记、副书记、委员工作标准》,建立“三级督导体系”；对先进和工作薄弱党支部的党务工作人员,通过“以干代训”形式,以点带面做好党建工作传帮带；持之以恒抓好党建分类培训,落实“三会一课”等组织生活制度,每年至少举办1次大型培训、2次基层观摩交流,探索“学思践悟-育心计划”地铁委培生思政教育前置培养新模式。用好“述理论、述政策、述典型”党建方法,自下而上开展了10余次专题“三述”700余场。
打造新时代高素质干部和人才队伍。坚持党管干部和党管人才原则,与山东大学签署战略合作框架协议,建立研究生联合培养基地。优化干部考察,搭建组织与干部沟通“连心桥”。引进工程、财务、经营等高端人才,试点市场化薪酬改革,倒逼干部增强市场化意识；选派3名中层干部赴深圳体悟实训,塑造开放型气质。
传承延安精神
坚持人民至上
坚定不移提升党建工作软实力
全心全意为人民服务是延安精神的本质要求。集团党委提升党建工作软实力就是要弘扬延安精神,坚持以人民为中心,加速建设高品质地铁工程,实现党建与各方良性互动。
为人民建地铁。以“为人民建地铁”为出发点,统筹推进各业务板块工作,强化中心城区线路建设,加快建设高品质工程；结合“我的地铁我的城”民生倾听活动。对照“我为群众办实事”实践活动要求,启动“党建统领聚合力,联建共创促发展”等7项活动安排,面向社会,矢志不渝服务市民乘客；面向集团,紧密团结职工群众,倾力打造有温度、有情怀、有品质、有担当的轨道交通企业。
构建区域化大党建联盟。坚持生态党建理念,实现党建和业务、青岛地铁与社会各方的良性互动,以线路建设单位、沿线区(市)政府(街道、社区)以及参建单位多方党建联建为基本形式,实行“资源共享、活动共办、难题共解、和谐共建”；与沿线社区(街道办)、火车站、汽车站等交通枢纽以及高校开展党建联建,与深圳地铁共筑“青深行业联盟联建阵地”,助力全国轨道交通行业互联互通、共享共赢。
提升文明优质服务水平。在地铁8号线上线“动态电子地图”、2号线辽阳东路站设置智能服务机器人、青岛地铁APP开发上线“服务监督窗”模块。开展了“幸福使者”文明引导、“幸福之旅”公益助学等志愿服务活动,定期开展专项培训、上岗实训；志愿服务队荣获山东省抗击疫情优秀志愿者、优秀志愿服务组织以及青岛市抗击疫情最美志愿者、最佳志愿服务组织奖项各1项。组织成立“伦珂志愿服务团”,“山东省抗击疫情优秀志愿者”王伦珂担任团长,凝聚志愿者合力践行“我为群众办实事”活动。
集团先后申创了山东省先进基层党组织、山东省文明单位、青岛市职工思想政治工作优秀政研会等集体荣誉,多个基层党组织入围“青岛市新时代岛城先锋典型库”；多名同志荣获青岛市优秀共产党员、优秀党务工作者,一批同志入围“青岛市新时代岛城先锋典型库”,多篇党建和思想政治工作调研课题、研究成果荣获市级一、二、三等奖,各类党建信息和专题文章100余篇,被省市级各类媒体、报刊及全国轨道交通党建论坛论文集采用；每年组织开展党内“三优一先”评选,充分发挥了党组织先进典型的示范引领和党员先锋模范作用。
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