本报济南8月29日讯(记者 王小涵 通讯员 刘海鹏 李笑)“十三五”以来,我省重点围绕培育发展新一代信息技术、轨道交通设备、海洋工程装备、先进机械设备、新材料、新能源等新兴产业技能人才,每年组织不少于1万名企业职工参加“金蓝领”技师、高级技师培养。对参加培训并经考核达到技师、高级技师职业资格(技能等级)或相应技术水平的,按照规定给予每人2000、5000元的培训补贴。截至目前,全省累计共有15.65万名职工参加了“金蓝领”培训。其中,2020年,全省共培训2.45万人,培训职业(工种)71个,培训合格率为86%。
自2019年开始,我省实行属地化管理的原则,加大“金蓝领”培训力度,扩大技师、高级技师培训规模,突破原来全省每年下达5000人培训计划的限制,按照“应培就培”“愿培则培”“需培就培”的原则,上不封顶,最大限度满足行业企业培训需求。
培训项目实行“先垫后补”的办法给予职业培训补贴,培训实施后可先行拨付60%的培训补贴资金,培训任务完成后全额拨付培训项目补贴资金。
培训内容以企业需求为出发点,聘请专业水平高、责任心强、具有丰富实践经验的高级技师授课传技,注重理论和实践相结合,帮助学员解决企业生产操作中遇到的难题,加快了新工艺、新技术、新方法在企业的推广和应用,培养了一大批思想作风硬、技术水平高超的技能人才,受到了企业的普遍欢迎,为推动山东产业转型升级发挥了重要作用。
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