截至2021年底,全国已有超过20个省(区、市)完成了地方计生条例修订,生育、养育、教育等方面内容都有涉及,但比较明确且操作性较强的普遍是“延长生育假”“增设夫妻双方共同育儿假”等内容。增加育儿时间,是鼓励生育的重要举措之一,给女性在生育和重返职场之间,留出了更多缓冲时间。然而,一些女性却为此感到深深的担忧,认为延长生育假可能会导致女性遭受更多的就业歧视。
这种担心不无道理。现实中不少女性仍面临“生娃即失业”的困境。延长生育假带来的,可能是企业招聘有意回避育龄女性。要构建生育友好型社会,还须配套积极的生育支持政策体系,切实降低生育、养育、教育成本,保障育后就业、再就业权益。 (半月谈)
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