近日,胜利油田河口采油厂的油田采油技能大师隋爱妮和集输技能大师刘同玲被评为中国石化首批特级技师。成绩,源自河口采油厂持续加强高技能人才建设工作,通过建设网格化体系、打造复合型基地、坚持实战化提升,为技能人才厚植成长沃土。
本报记者 顾松
通讯员 包正伟 王杰远
建设网格化体系
铺就成长高速路
“真没想到,能跟中石化特级技师结成师徒。”1月20日,河口采油管理一区员工汪洋拿着刚和隋爱妮签订的“师徒协议”,向同事们炫耀着。
事实上,导师带徒只是河口采油厂开展网格化职工技能帮带培训工作的一个缩影。近年来,为盘活技能人才成长资源,河口采油厂深入挖掘师资力量、潜力职工、硬件设施等资源潜力,通过出台系列竞赛和技术创新评审办法,搭建技能鉴定、返岗培训、技能竞赛等载体平台,建立全覆盖、网格化、普惠性的学习培育网络,让每一名技能人才既能被精准滴灌,又能被优秀的成长资源漫灌滋养。
2019年,河口采油厂创新开展高技能岗位设置与聘任,首次单列“80后”主任技师岗位,7名青工竞聘上岗,其中包含3名合资公司用工。截至2021年底,采油厂共聘任首席技师19人次、主任技师80人次、责任技师657人次,形成了梯队完整、人才辈出的良好局面。
打造复合型基地
建成人才蓄水池
为方便员工培训取证,河口采油厂建成投产创新港,目的就是要吸引人才、发现人才、磨炼人才、成就人才,打造采油厂人才蓄水池,最终为建设一流油公司提供人才支持。
创新港的建设是逐步完善的过程,初期设想建成创新实践操作基地,主要用于学习培训和实操练习。随着理念更新,他们在基地陆续建设了创新展厅、创新联盟工作室、采注输实际操作训练基地、信息化仿真培训室等功能模块,技能人才可以进行各种实际操作训练,开展技能竞赛,组织创新课题头脑风暴,建成了具有“实操训练基地、培训学习基地、创新创效基地、党性教育基地”等特点的复合型基地。
如今,创新港已经成为河口区域油田送教上门教学点,仅2021年就先后承担了三基检查实操演练专项考试、安全管理资格取证培训等项目,参训人员累计达到3200余人次、13500人天。
坚持实战化检验
释放价值新活力
抓技能人才培训培养不是为了一纸证书,而是要促进职工把技能变效能,立足岗位创新创效。基于此认识,河口采油厂依托隋爱妮和刘同玲创新工作室打造创新联盟,集合涵盖技能、技术和管理岗位的130多名创新会员,实现老中青、“三条线”人才汇聚。同时,配套创新攻关过程管理、结果激励等运行机制,调动职工在实战中主动创新、积极创效。
针对职工井口施工缺乏操作平台的难题,隋爱妮成立攻关小组,制定创新方案,成功研发“油井井口专用安全操作平台”,获得10万元经费支持,在全厂推广应用26套,从源头解决安全隐患。日前,该创新成果获得油田“为民技术创新成果奖励”。
面对“关于集输泵站分水站高含水在线计量的难题”,刘同玲创新工作室职工勇敢揭榜,用三个月实践,提出了“高频微波-谐振腔测量法”新思路,成功解决难题。据统计,2021年,全厂职工主动认领攻关基层生产难题136项,已完成发布28项,全厂推广10项,年创效200万元。
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