近期上级行下发谈话函询相关制度办法,工行威海分行以落实制度为抓手,在践行监督执纪“四种形态”工作上下足功夫,“四个着力”挺纪在前,抓早抓小。
着力明确界限,把握政策。召开纪检专题会议,组织纪检干部认真学习《谈话函询工作办法》,进一步统一思想。一是准确把握适用谈话函询的“三种情形”和不适用谈话函询的“四种情形”,准确区分开来,对症下药。二是严格遵循“谁可以谈”“谁不能谈”的原则,严格程序执行,不随意扩大谈话范围,避免将不适合谈话函询的问题以谈话函询方式处置,严格执行保密制度。
着力转变观念,能谈尽谈。一是转变以抓大案要案为主的思维惯性,目光对准轻微违纪违规问题的监督对象,抓早抓小。二是转变谈话函询泄露线索的消极思想顾虑,大胆使用谈话函询,能谈尽谈,在谈话中找线索,在实践中强本领。
着力规范程序,延伸效果。一是对谈话函询效果严格把关,有疑问或者问题未讲清的,实行“再谈再函”,防止谈话函询“一谈了之”、“一函了之”。二是建立谈话函询台账,加强谈话函询后续动态管理,将党员干部谈话函询情况作为遵守组织纪律、廉洁纪律的一项重要内容,进一步发挥谈话函询的延伸效果。
着力发挥实效,防微杜渐。通过谈话函询,对党员干部身上的苗头性问题早发现、早提醒,及时“咬耳扯袖”,让其“红脸出汗”,防止小错酿成大错,达到及时收敛、不敢逾越雷池的目的。
(齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 连宁燕)
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