“抢人大战”中,烟台大学凭什么胜出

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“抢人大战”中,烟台大学凭什么胜出

博士论坛吸引千余名才俊“云端”相聚,烟大抛出求才“橄榄枝”

2022年03月29日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　有“求贤若渴”的诚心
更有让人才“如鱼得水”的环境
　　论坛开幕式上,在谈到烟台大学的初心使命与新时代的目标追求时,烟台大学党委书记张殿臣说:“由北京大学、清华大学共同援建的烟台大学,创办之初就将服务区域经济社会发展、建设高水平大学作为自己的初心和使命。立足新时代,烟台大学心怀‘国之大者’,坚持高水平大学建设目标不动摇,坚持服务区域经济社会发展初心不动摇,坚持实现学科建设新突破的信心不动摇。”
　　面对参加论坛的博士才俊,张殿臣在致辞中深情表示,“海纳百川、敢为人先”是烟大人的精神追求,踏上新征程的烟台大学有“勇立潮头”的壮志,有“求贤若渴”的诚心,更有让人才“如鱼得水”的环境。学校诚挚地邀请各位青年才俊和学界翘楚加入烟台大学大家庭,在齐鲁大地筑梦圆梦、大展才华、勇毅作为,共同创造烟台大学更加辉煌美好的明天。
　　受邀出席论坛的中国科学院院士、北京大学党委常委、副校长张平文,在致辞中深情回忆了北京大学与烟台大学的密切渊源,为烟台大学建校以来所取得的发展成就感到高兴。他表示,把烟台大学建设好、发展好,是山东省、烟台市和北京大学的共同心愿,北大和烟大可以在青年人才的培养、选拔和任用,以及青年干部的培训交流等方面进一步加强合作。
　　山东省教育厅总督学仲红波代表省教育厅对论坛的成功举办表示热烈祝贺,并围绕山东高等教育近年来的发展情况和人才引进政策进行了全面介绍。他表示,烟台大学是全省“强特色”高水平大学,此次论坛的举办对提升学校人才水平,增强学校核心竞争力,推动双一流建设起到重要作用。
大学与城市共荣共生
最高人才待遇“一事一议”上不封顶
　　大学因城市而兴,城市因大学而盛。
　　烟台市委常委、组织部部长高建广在致辞中向天下英才发出了来烟创业发展的邀请。他指出,烟台大学2022年博士论坛的举办是烟台高等教育的一件大事,也是烟台实施“人才兴市”战略的重要举措。烟台市委、市政府高度重视驻烟高校的发展,建立校地合作工作机制,设立校地融合发展专项资金,积极推动驻烟高校科教优势转化为地方发展优势,有效形成了大学与城市“共荣共生、同向而行”的工作格局。烟台大学坚持立足烟台、融入烟台、服务烟台,汇聚了一批高水平专家学者,培育了一批高素质青年后备人才,是具有国际影响力的学术高地、智库高地、人才高地,为烟台经济社会发展作出了重要贡献。
　　围绕烟台市人才政策,市人力资源和社会保障局局长姜瑞从“坚持优化提升,构建覆盖各类人才的政策体系；坚持精准细致,实施一整套全方位个性化服务；坚持产才融合,搭建校地协同发展共享平台”三个方面进行了全面深入解读。
　　就烟台大学的人才引育政策,副校长孙祥斌从“提供良好待遇,让人才工作生活有坚实保障；解决关键问题,让人才工作生活无后顾之忧；搭建成长平台,让人才教学科研全方位发展；合理设置岗位,让人才把握人生出彩机会”四个角度进行了全方位介绍。
　　据悉,“2022年烟台大学人才引育政策”中提到,烟台大学打造了优良的创新与事业发展平台。学校在原《烟台大学152人才工程》的基础上,制定新的《黄海学者人才工程》,构建科学合理的人才评价遴选体系,全面激发各级各类人才活力。通过设立教学为主型岗位、教学科研型岗位和科研为主型岗位,构建多维度的人才发展通道,实现人人皆可成才,人人尽展其才。同时,学校出台《烟台大学事业发展重点业绩评价办法》,建立客观多元的人才评价体系,营造公平竞争的学术氛围；建立引进人才职称直聘晋升体系,让优秀人才能够脱颖而出。
　　根据专业能力和学术水平,学校将引进人才分为黄海学者(第一层次、第二层次、第　三层次)、优秀青年学者、优秀博士共3个人才类别和5个人才层次。学校给引进人才提供具有竞争力的优厚待遇。黄海学者第一层次的人才待遇“一事一议”,上不封顶；黄海学者第二层次(自然科学类)的综合人才待遇可达到400万以上,黄海学者第三层次(自然科学类)的综合人才待遇可达到240万以上,优秀青年学者(自然科学类)的综合人才待遇可达到60万以上,优秀博士(自然科学类)的综合人才待遇可达到33万以上。
　　此外,还将兑现各类省市人才待遇、补贴,给予配套支持政策及良好的人才生态环境,解决来烟人才关心的关乎配偶工作、子女入学、医疗保障等“关键小事”。
烟大就像一位梦想催化师
把园丁梦想和科研理想变为现实
　　开幕式上,国家级人才计划入选者,博士毕业于瑞典卡罗林斯卡医学院、曾在海外有多年基因治疗药物研发经历的烟台大学药学院李小鹏教授,分享了他2017年选择加入烟大作全职教授的难忘经历。“烟大领导的求贤若渴和药学院独特的优势让我为之心动。”他说,烟台大学及药学院全力支持他顺利获得山东省首批“一事一议”重大项目的支持,入职后他充分感受到了烟大的办事效率和对人才的尊重,在实验室建设上及时匹配了充足的空间和经费,烟台市政府也给予资金方面的大力支持。近年来,他带领的团队在基因治疗药物研究上发表了多篇高水平论文并申请了相关专利,有两个抗肿瘤I类生物新药获得国家药监局新药临床批件,进入到临床试验阶段。
　　来自数学与信息科学学院的吴昭景教授,分享了他入职烟大十七年来逐渐成长为山东省优秀教师和“黄大年式”教师团队带头人的经历,介绍了其所在学院浓厚的科学研究氛围与快速发展的势头。法学院的毕潇潇副教授结合她2017年博士毕业以来,先后获得山东高校青年教师教学竞赛一等奖、主持的《民法学》课程获批山东省一流本科课程建设、主持国家社科基金项目及发表多篇高水平论文的经历,分享了她受益于学校多元化业绩评价机制和以优势学科为核心的高水平团队建设的真实体会——“烟大就像是一位梦想催化师,把每位教师心中‘传道授业解惑’的园丁梦想和‘求真探索创新’的科研理想,一点一滴地变为现实。”
　　本次论坛虽然受疫情影响全部改为线上进行,但烟台大学求贤若渴的诚心与热情显然打动了参会的青年博士们。疫情阻挡不了学校发展的脚步,网络连接起五洲四海瞩目烟大的深情。烟台大学高度重视本次论坛的举办,精心筹备、广泛宣传、精准对接,最终有海内外1100余名博士报名参加,另有6459人通过烟台大学视频号的直播收看了论坛实况。
　　本次博士论坛的举办,是烟台大学贯彻落实全国、全省人才工作会议精神,牢固树立“人才是第一资源、创新是第一动力”理念的重要举措,烟台大学将以此次博士论坛举办为契机,主动对接国内高等院校、科研院所和海外知名高校,加强与有意来烟大实现梦想的青年才俊的沟通联系,广揽天下英才,全面加快高水平大学建设步伐,努力为服务新时代社会主义现代化强省建设作出更大贡献。
　　齐鲁晚报记者　李楠楠

　　人才是第一资源!师资是一所高校的灵魂!
　　如何在“抢人大战”中“C位出线”?各地高校可谓是出尽奇招,驻烟高校也在积极行动。3月27日,烟台大学2022年博士论坛在线启幕,来自五湖四海的千余名博士才俊通过“云端”相聚烟大,深入了解烟大,交流梦想、共谋未来。

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