济南市历城区“春风行动”系列招聘会现场 受访者供图
记者在采访中发现,节后的求职热度比以往来得更浓烈也更早一些,然而这股求职热却依然难解企业的用工之渴,不少企业掏出更多真金白银来招徕理想的员工。这其中原因何在?
记者 都亚男 通讯员 王磊
求职热提前来袭
2月1日凌晨5点半,李兆在济南张庄路零工劳务中心等活。去年年底前,他在济南一家物流公司做装卸工半年多的时间,但在年底没能要回物流公司拖欠的工资,于是过完农历新年后,选择来到张庄路零工劳务中心打零工。
“现在年后活少人多,工资不高,一天百十块钱。算是临时过渡期吧,先赚点钱养活自己。”李兆打算等过一阵再进公司做长期工,他觉得长期工比零工安稳一些。
和李兆不一样,王婷年后选择从上海回山东老家找工作,她找工作的方式是“骑驴找马”,“我就在招聘网站上投递简历,遇见好的工作就回去面试看看,不合适就继续干原来的工作。”
58同城、赶集直招发布的《2023年返城就业调研报告》显示,有近20%的人欲春节后改变工作状态。同城市换工作的职场人主要出于生活成本、工资福利的考虑,占比分别为45%、41.1%。而换城市求职的职场人中,35.5%是想换个新环境,29%则是因为物价等生活成本问题。 为何春节后求职者更换城市的意愿更高?齐鲁人才研究院主任、齐鲁人才网市场经理刘建糁分析称,“过去三年在疫情冲击、通胀加息、全球经济下行、行业发展放缓、企业裁员等一系列波折下,求职者较为谨慎,比较重视手中的工作机会。而随着防疫政策的优化调整,就业景气度开始回暖,市场就业的机会增多,一部分求职者受到生活理念、薪资水平、发展机遇等因素的影响,选择跳槽换岗或去另一个城市工作。”
与此同时,今年春节假期后,求职热度也比以往来得更浓烈、更早一些。
58同城、赶集直招数据显示,在招聘需求端,春节后开工前三天(1月28日—30日),企业招聘需求环比(1月25日—27日)上涨42.82%；此外,在求职者端,春节后开工前三天(1月28日—30日),求职投递简历量环比上涨73.94%。
“正常生产生活秩序和线下消费加快恢复,也带动了求职者的求职热情,过去一般是初六开始进入求职高峰,今年从齐鲁人才网站数据来看,正月初二求职登录人数、简历投递数量对比往年同期翻倍增长,求职者普遍希望早就业、早增收。”刘建糁分析表示。
刘建糁补充道,“今年求职者明显感受到回暖的信号,求职更加自信,在求职时不仅关注薪资福利等现实因素,同时也会考虑个人的晋升空间和未来发展可能。”
用工量增长更快
过去三年遭受经营困境的行业数不胜数,餐饮业首当其冲。今年是实施新冠病毒感染“乙类乙管”后的第一年,恢复堂食后的济南餐饮企业也逐渐站稳脚跟。
“年后我打算在济南地区招一百来个人。”超意兴招聘负责人耿先生表示,去年疫情暂停堂食后,影响了公司收入,员工可能积极性不高,影响公司发展。
耿先生表示,超意兴此次招聘就是为了扩张新店做准备,“照往年的情况来说,今年环境市场环境好了,人均消费能力慢慢就会上来,因此公司计划多开新店。”
拓展新业务、扩招销售人员……与餐饮业密切联系的白酒行业也开始回暖。
“去年疫情期间暂停堂食对公司影响不小,销售酒水最大的一个消费口是在餐桌上,像去年的话,一年大部分的时间都暂停堂食,酒水消费也跟不上。”济南绿野酒水销售有限公司招聘负责人王先生告诉记者,“年后计划招聘三十个销售人员。目前招到一两个了。”
济南绿野酒水销售有限公司是济南地区最大的瓶装酒销售企业之一,运作的品牌包括郎酒、汾酒、剑南春等多个品牌,目前有100余人的销售队伍。
“今年新冠病毒感染‘乙类乙管’以后,公司对未来市场很乐观。公司今年有新的打算,业务扩大,销售人员也就要扩编。”王先生表示,这次招聘是因为原先去年的一个团队现在变成三个团队了,所以要扩招30个人。
此外,山东是制造业大省,制造业也是济南的重要经济支柱之一,近年来小鸭集团、中国重汽、山东能源等一批济南制造业企业,吸引了大批量人才流入济南,同时也为社会提供了不少工作岗位。
“年后,一线工人的需求量相对要多一些,一线的话目前招聘三四十人。”山东小鸭控股集团有限公司人力资源部经理李学清介绍,小鸭集团主要产业为电器制造,以及汽车模具、汽车轮毂等汽车零配件制造,“随着后续产线和订单的逐步增加,一线工人需求量会逐步增加的。”
“随着防疫政策的优化调整和企业相继出海‘抢订单’归来,新年伊始,很多企业就在加速复工满产,用工需求也随之增加。”刘建糁分析称。
刘建糁进一步分析称,“齐鲁人才网数据显示,招聘企业数量已经恢复到疫情前的水平,岗位需求人数大幅回升。春节后一周,需求人数同比增幅60%以上,特别是服务业,防疫政策放开后,消费市场活跃以及春节假期带来的广泛的人员流动,如旅游市场、餐饮酒店、电影院、交通物流等悉数回暖,业务逐渐恢复并扩大。”
招工难依旧存在
“目前是厨师岗比较难招。”在保洁、收银员、厨师、售饭员一众招聘岗位中,超意兴招聘负责人耿先生认为厨师是最难招聘的,“厨师岗细分为很多种类,其中炒锅厨师最难招到。”
“目前,集团招聘普通工人相对简单一些,而一些对于技能要求高的岗位,相对来说招聘难度比较大。比方说,焊接岗位、汽车模具一线岗位等。”据李学清观察,本身具备高技能的人才少,但是各个企业对这种高技能人才的需求量又大,就造成了这种高技能人才不好招聘的难题。
不难看出,年后的济南招聘市场中,掌握一定技能的技术工人更为紧俏。事实上,不仅是春节假期后这一时段,高技能人才放眼全国也是抢手的“香饽饽”。
人力资源和社会保障部的数据显示,截至2021年底,高技能人才缺口达2000万人。到2025年中国制造业十大重点领域人才总量将接近6200万人,人才需求缺口将近3000万人,缺口率高达48%。
刘建糁表示,“产业升级带来的是人才需求结构的变化,使得企业普遍缺乏技能型人才,客观而言,这种就业结构性矛盾是一个世界性难题。”
另外,高技能人才的工资还远远高于普通工人,部分高技能人才的工资水平甚至达到或超过同级中层管理岗位。
年后的招聘市场上,为了招揽工人,一些企业也实实在在拿出“真金白银”,其中,涨薪、补贴是企业招聘工人的惯用“招数”。
超意兴招聘负责人耿先生表示,“今年的工资比去年涨了,储备干部的月薪涨了五百元,见习店长也涨了五百元,炒锅师傅比去年能高出五六百元。此外,保洁员和售饭员从年前的3200元涨到现在的3600元。”
济南绿野酒水销售有限公司招聘负责人王先生也说:“因为销售是外跑业务,今年扩编了,所以公司在原有的基础上每月增加了50元补贴。”
对于高级技工招聘难题,李学清表示,除了涨薪,小鸭集团还采取了成长机制激励的方式,“在员工成长机制方面,我们从去年开始也推出双通道的职业发展模式机制。另外,我们还成立了一线技能工作室,从各个层面为他们提供更广阔的成长空间。”
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