油田女职委荣获“全国三八红旗集体”荣誉称号，24个女性集体、个人、家庭荣获省部级以上荣誉……一连串荣誉的背后，凝结着胜利油田党委的系统谋划，见证着油田女职工队伍的成长收获。
面对新形势和新变化，胜利油田工会女职工委员会不断优化女职工成长发展环境，通过政策赋力拓宽女性人才职业发展通道，帮女职工解除后顾之忧，为女职工遮风挡雨，助力女职工为高质量发展贡献巾帼力量。女职工的获得感、幸福感越来越强。
本报记者 顾松 通讯员 于佳
政策赋力
为女职工成长规划蓝图
从一名基层采油工成长为技能大师，全国人大代表赵琢萍认为，自己的成长离不开胜利油田为女职工成长规划的蓝图。
胜利油田现有女职工3.96万人，占全体职工总数的43%。2022年8月，油田结合自身高质量发展、基层管理模式加速变革的新时期新任务，印发《关于加强新时期女职工队伍建设若干措施的意见》，明确了3到5年的“两步走”成长目标，从引导女职工服务油田高质量发展、拓宽女性人才职业发展通道、维护女职工合法权益和特殊利益等五个方面，创新制定了11条措施，注重从科研领域、基层一线培养选拔优秀女性人才。
胜利油田群团工作部副主任、工会副主席兼女职工工作办公室主任赵宁介绍，“11条措施”精准优化女职工成长环境，畅通了女性人才成长通道，释放了女职工队伍的潜力和活力。
针对胜利油田“十四五”期间女职工队伍发展趋势，近年来，工会女职工委员会还就“如何释放女职工队伍潜力和活力”不断提出措施建议，将女职工队伍建设纳入“十四五”人才发展规划，贯穿油田“五大人才方阵”，不断拓展女职工成长通道，让越来越多女职工受益。
平台赋能
搭建展示自我的舞台
春暖花开的三月，胜利油田物探院总工程师秦宁无暇赏花，又一头扎进了实验室，和同事们一起就如何提高地震成像技术开展研究。
“作为一名女性，选择了这个职业，就要付出比常人更多的努力。”在秦宁看来，这份工作不仅助推油田勘探开发提质增效，也让她找到了实现自我价值的舞台。
一直以来，胜利油田为女职工搭建创新平台，实施“科技创新巾帼行动”，举办巾帼科技论坛，加强各领域女性人才交流互通，集智攻关“卡脖子”技术；开展巾帼名师带徒活动，组建名师团队，跨单位、跨区域带徒，带领女职工参与创新课题和科研项目，先后破解1031项生产难题，获国家专利180余项。
针对女职工队伍特点和发展规律，工会女职工委员会还实施“十百千女职工成长计划”，注重从科研、基层一线培养选拔优秀女性骨干人才，建立油田—省部—国家“三层级”、覆盖油气主业、科技创新、新能源等多领域的女性人才储备库，不断畅通女职工成长成才通道。近年来，胜利油田培育选树了10个国家级、28个省部级女职工集体、个人、文明家庭典型，其中油田技能大师吴娟、赵琢萍先后当选为全国人大代表，张春荣、李艳萍先后当选为山东省党代会代表。
关爱赋情
让女职工工作更踏实
“托管班解决了假期看娃难的问题，我们才能把更多精力投入到科研工作中。”说起假期托管班，胜利油田勘探开发研究院科技信息研究室职工杨子连连称赞。
近年来，油田在开展女职工队伍建设调研时发现，女职工对子女托管问题呼声较高。女职工委员会依托工会力量，指导各直属单位采取自办、联办、购买第三方服务等方式，面向3—14岁职工子女开展多元化托管服务，探索形成覆盖广泛、服务多元、安全规范的工作机制；创新“共建托管”模式，将分散在8市28个县(区)的职工子女联办托管，重点为科研和生产一线长年加班加点的职工量身定制子女托管延时服务，全面覆盖油田58家直属单位，职工子女受益近6000人次。
针对女职工不同年龄段，工会女职工委员会实施“30工程”为女职工减压赋能，助力30岁前后女性职业成长并给予生育关爱；实施“50工程”助力角色转型，关注50岁前后临近退休的女职工群体，加强正向鼓励激励和EAP关爱引导；与东营妇联联建共创，将家庭教育指导、“一老一小”服务向社区党群服务中心延伸，开展家庭教育服务108场次。
他们还实施家庭幸福护航计划，延长从关爱一线到服务大后方的服务链，组建“心福快车”家庭教育项目组，关注科研生产、外闯市场、困难家庭，开展人文关怀、精准帮扶、志愿服务共计108场次，参与人数超1.6万人次。
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