精神文明工作是煤炭企业获得可持续发展的重要精神动力,对于提升矿井核心竞争力具有非常重要的作用。近年来,赵楼煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真践行社会主义核心价值观,以集团公司“安全、创新、绿色、担当、卓越”文化理念为引领,厚植“阳光文化”,深入实施新时代文明实践工程,持续推进矿区发展建设和精神文明建设同部署、同推进,为确保各项任务圆满完成提供了思想保证和精神动力。矿井先后获评“全国厂务公开民主管理先进单位”“全国职工书屋示范点”、国家级“绿色矿山”、山东省“企业党建文化典范单位”等荣誉称号,连续10年保持“省级文明单位”荣誉称号,“阳光文化”获评新时代企业文化建设优秀成果。
一、强保障,筑文明创建之基
建强组织机构,成立党政一把手牵头、班子副职分管、部门和区队主要负责人为成员的精神文明建设委员会,专项负责精神文明建设的组织领导和协调推进。健全规章制度,先后印发《“当好企业主人翁,共建阳光新赵楼”专题教育活动的实施意见》《精神文明建设重点工作安排》《职工文明行为手册》等制度13项,教育引导职工“说文明话、办文明事、做文明人”。丰富创建载体,开展安全生产标准化“流动红旗”评比,加强现场定置管理,实施“精品头”“精品面”“精品线”“精品硐室”创建,干部职工安全文明意识、作业行为和现场文明形象同步提升。深推“新亮美”工程,不定期督查矿区综合形象,持续整顿提升矿井文明形象。以文明单位、文明班组、文明家庭、文明员工评比活动为抓手,利用激励机制和测评考核、评选表彰等方式,激励职工提升精神面貌,以点带面推动矿井文明形象提档升级。
二、强引领,树崇德向善之风
充分发挥宣传思想工作举旗帜、聚民心、兴文化、育新人、展形象的职能作用,综合运用一广播、一教室、一讲堂、一走廊、一专栏、一条街、两个群等宣讲阵地,大力营造文明向上、崇德向善的好氛围。一是大力弘扬先模文化。认真贯彻落实习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神,积极构建“先模文化”,设立“先模宿舍”,创新授予先模家庭“先模之家”光荣牌,建成先模“一条街”“荣誉墙”,真正让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的思想潮流在矿区蔚然成风。二是持续提升道德素养。大力倡导文明公约,倡树“购买‘半份菜’‘小份饭’”“光盘行动”等勤俭节约新风尚。广泛开展“我推荐·我评议身边好人”“家庭美德·职业道德·社会公德·个人品德”教育、创建 “工人先锋号”“青年文明号”、评选“道德模范”“标兵示范岗”等多种道德主题教育活动,营造良好的道德氛围。涌现出造血干细胞捐献者陈鲁鲁、程鑫及蓝天救援队队员抗疫抗洪战士马超、悉心照顾瘫痪婆婆的女工孔伟等一大批先进典型。三是深厚企业文化底蕴。探索运用儒家学说核心思想中的孝、勇、信、智、忠、节、仁,培育全员积极、宽容、感恩、乐观和自信的“阳光心态”,共建共享平安、民主、清正、和美、文明的“阳光家园”,形成独具赵楼特色的“阳光文化”,为矿井高质量发展汇聚思想之魂魄、行动之指南、奋进之风帆。
三、散书香,养知事明理之德
把“读书育人”作为强化职工思想教育引领、提升职工队伍综合素质、保障职工学习权益、丰富职工业余文化生活的重要途径,致力打造“书香赵楼”、共建“文明家园”。一是打造阅读阵地“有品味”。逐年加大资金投入、扩大承载规模、提升建设档次,先后建成“职工书屋”、文明实践中心及基层单位全覆盖的17个“学习活动之家”等阅读平台,满足读书分享、研讨交流、联谊交友、主题沙龙、联合党课等职工满意、各具特色文明实践活动的多维需求。二是多样性阅读体验“有韵味”。拓展融合阅读基地读书分享、研讨交流、联谊交友、主题沙龙、培训讲座等多功能于一体,设立国学导读、红色经典诵读栏目,常年开展“书香赵楼·悦读人生”“厚学致远·建功赵楼”读书征文评比和“阅读达人”评选表彰等系列活动,全民阅读的良好风尚风靡矿区,多项特色活动和经验做法受到学习强国、新华网、人民网、《工人日报》等主流媒体关注报道。三是激励型阅读活动“有趣味”。以“荐”促学,积极向干部职工推荐热门书籍、经典书目,多场次举办“读好书”授书仪式,督促干部职工多读书、读好书。以“演”促读,通过文艺汇演、“我的读书故事”分享等多种形式,演绎经典书目编排节目、演说读书感悟,增进全民阅读的趣味性和感染力。以“读”悟美,不定期举办主题诵读经典、阅读“故事会”等活动,激发全员建设“书香赵楼”“文明家园”的正能量。
四、暖民心,激文明创建之力
坚持依靠方针,致力干部职工共建共享“两个文明”发展成果。一是暖心服务“有温度”。创新实施我为群众办实事“1361”工作模式,分别从普惠型福利、优居型工程、专享型优待、暖心型慰问、靶向型维权、暖心型微服等六个方面着手,办成一大批实事好事,激发了全员“爱家护家”的自觉性和主动性,相关工作经验受到《大众日报》《山东国资》等媒体关注报道。二是民主管理“有深度”。健全规范民主管理机制,及时公开公示职工群众关心的矿井发展规划、干部选拔任用、薪酬福利发放、集体合同履行等热点问题,促进矿务公开运行机制优化完善。落实职工代表的审议权、监督权、选择权等“六项权益”,确保矿井重大决策和职工关心的问题通过职工代表会讨论,充分发挥民主决策、民主监督的作用。三是和谐创建“有力度”。建成“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地,助力职工成长成才。优化升级职工文体中心、暖心理疗室、瑜伽活动室,常态组织各类文体活动不断线,丰富职工业余文化生活。全面加强矿区治安管理,矿井保持和谐稳定良好局面,凸显精神文明创建成效。
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