领军科技人才薪酬可高于企业高管

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推动市管企业为"过万亿"多做贡献,烟台市国资委印发七条政策

领军科技人才薪酬可高于企业高管

2023年09月22日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　记者　闫丽君　

　　为做好市管企业“五经普”培训,冲刺高质量“过万亿”,并对前三季度经济运行与投资计划执行情况进行调度分析,9月19日,烟台市国资委组织召开市管企业第五次经济普查业务培训会暨2023年前三季度经济运行分析与投资计划执行情况座谈会。
　　会上,烟台市统计局党组成员、副局长于明豪针对烟台市第五次全国经济普查提出总体要求,讲解了“五经普”收入法增加值四个构成项指标的统计原则及注意事项。
　　据了解,第五次全国经济普查,是党的二十大胜利召开后的首次大型普查。“五经普”作为一项重大国情国力调查,也是一项事关烟台经济高质量发展的极其重要的基础性工作,烟台作为经济大市,做好“五经普”工作,有利于全面摸清产业结构,了解数字经济、文化产业的发展现状,彰显烟台作为山东新旧动能转换核心引领城市的担当；有利于全面摸清烟台经济发展的家底。做好“五经普”,是更好推动烟台市经济高质量发展、护航GDP过万亿的需要。
　　于明豪指出,市管企业作为全市企业的“稳定器”,务必要提高政治站位,切实增强做好“五经普”工作的紧迫感和责任感,努力走在前、做表率,围绕全市“五经普”的工作目标,着力提高国有经济对于烟台市经济社会发展的支撑度、贡献度,在全力拼经济、合力搞建设中发挥市管企业“主力军”的作用,充分展现市管企业的责任担当。
　　会议期间,烟台市国资委考核分配科科长纪纯对《市管企业为地区生产总值过万亿发挥引领作用七条政策》及企业年金国资监管政策进行了解读。
　　纪纯介绍,为充分发挥市管企业在全市经济发展中的引领作用,助力地区生产总值过万亿,根据省国资委《关于促进省属企业高质量发展的考核分配实施意见》及国家、省有关政策,烟台市国资委印发了《市管企业为地区生产总值过万亿发挥引领作用七条政策》,以此来进一步提高企业核心竞争力和增强核心功能,推动市管企业实现高质量发展,为地区生产总值过万亿多做贡献。
　　根据七条政策,烟台市管企业将聚焦“一增一稳四领先”新目标,鼓励对标一流企业,突出高质量发展首要任务,坚持质量第一、效益优先,健全以“一利五率”为核心的考核指标体系,推动企业经济运行实现质的有效提升和量的合理增长。全面落实“一增一稳四领先”:“一增”即确保利润总额增速高于全市GDP增速,“一稳”即资产负债率总体保持稳定,“四领先”即净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、营业现金比率四个指标进一步提升,巩固在全省领先位次。
　　突出科技自立自强,坚持创新驱动发展战略,加大对承担重大攻关任务、开展基础前沿技术研究和应用的考核支持力度。激发企业发展潜力,合理确定工资总额增幅。充分发挥工资总额决定机制对企业高质量发展和创收增效的激励作用。加强科技创新激励,完善工资总额支持政策。持续强化科技创新激励政策系统保障,更好发挥企业科技创新主体作用。
　　增强科研发展动能,促进薪酬向科技人才倾斜。健全体现知识、技术等创新要素价值的薪酬分配制度,充分激发企业创新创造活力。企业内部工资总额分配应向科技人才集中的子企业或机构倾斜,工资总额增量优先用于科技人才激励,合理提高科技人员薪酬。企业可根据实际建立科技人才津贴、补贴制度,设立科技类的津贴、补贴项目作为岗位基本薪酬的补充。企业在确定内部薪酬水平时,原则上科技人才薪酬水平和增长速度不低于同职级管理人员,领军科技人才的薪酬水平最高可高于本企业高级管理人员。对于企业发展至关重要的战略科学家、顶尖领军人才等特殊关键核心技术人才,可不限于岗位薪酬框架,实行“一人一议”的协议开放薪酬,对标市场90分位值以上,可上不封顶。
　　强化企业发展“内驱力”,构建长效激励机制。优化、用好中长期激励政策,鼓励企业结合实际探索创新灵活多样的激励方式,有效发挥中长期激励对企业长远发展的促进作用。注重强化风险防控,健全考核惩戒机制。坚持激励与约束并重,严防债务融资风险、投资经营风险和安全生产风险,坚决守住守牢“一排底线”。

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