企业政工工作作为企业重要的基本工作,如何实现创新发展、同时又坚守原则成为诸多企业研究的重要问题,因此,广大企业应当深入探究,明确新时代政工工作面临的挑战和机遇,探索有效加强企业政工建设的策略,从而提高企业政工工作的效率和质量。
一、新时代企业政工工作面临的机遇和挑战分析
一是新时代背景下企业政工工作面临的挑战。首先是企业对政工工作的重视程度不够,存在重业务绩效轻政工工作和思想建设的现象,阻碍了企业职工思想进步。其次是企业政工工作开展方式墨守成规、缺乏创新,已经不适用于新时代的发展。第三是企业政工人员存在思想观念落后、综合素养不佳等问题,使得企业政工工作效果不明显。
二是新时代背景下企业政工工作迎来的机遇。在新时代背景下,互联网和信息技术的飞速发展,使得“互联网+”新形态在各个领域中广泛应用,因此企业政工建设要抓住这一机遇,引入“互联网+”理念,利用信息技术手段、利用信息化平台来优化思想建设工作,创新政工工作方式,增加政工工作实效性。
二、企业政工工作中“变”与“不变”的实践策略
一是强化企业思想认识。企业要强化企业全体员工对政工工作的思想认知,通过加快推进政工工作与业务工作相结合的方式,将政工建设纳入企业业务发展规划之中,重视政工工作和思想建设；要科学合理配置政工人员,增加政工人员数量,体现企业对政工建设的重视,有效开展政工工作。
二是更新政工工作方式。企业政工人员要学会应用信息技术手段开展政工工作,要引入“互联网+”新形态,通过抖音、微博等新媒体以及“学习强国”等思政教育APP,宣传党的最新政策方针和前沿理论,提升思想建设的成效。
三是提升企业政工人员素养。企业政工人员应当及时更新观念,积极接受先进的管理理念,提高信息技术操作能力,加强对信息技术、信息化平台操作的学习,从而提升工作效率和质量。
四是坚持党的全面领导。在新时代背景下,企业政工工作在创新发展的基础上应当坚持党的全面领导,以党建引领政工工作发展,通过丰富的党建活动增进政工干部和企业其他员工的感情；要积极探索党建工作和政工工作的有机结合,坚持初心,强化大局意识,提高政治站位。
面对新时代复杂的形势与变化,企业政工工作应当明确“变”与“不变”之处,在更新政工工作方式、转变思想观念、提升综合素养的同时,坚持党的全面领导推进党建工作,确保企业政工工作顺利开展,提升企业的凝聚力与向心力,保障企业长远发展。
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