本报济宁12月14日讯(记者 易雪 康岩 通讯员 刘亚东 吕京同) 上午8点,济宁市兖州区泗庄社区居民耿静吃完早饭,忙完手头的家务活,不慌不忙地出门上班。她打工的服装厂就在社区里,步行仅两三分钟。刚到车间,耿静直奔工位,上腰、贴兜、侧缝明线……虽然进厂时间不长,但她干起活来已十分利索。
耿静务工的地方是兖州希凯服饰有限公司坐落于泗庄社区内的生产车间。近2000平方米的生产车间里,近千台缝制设备和一堆原料布匹、成品服装码放得整整齐齐。
“这里的工人,有八成来自我们社区的适龄女性,平均每人月收入3500元左右。”泗庄社区党总支书记单文广介绍,泗庄社区位于兖州城郊,是由13个行政村组成的回迁社区,居住人口达1.2万人,由于这里交通便利、基础设施相对完善,便成了很多老板眼中的“香饽饽”。
2021年6月,泗庄社区在政府帮扶资金的支持下新建了标准厂房,想通过“招商引资”的模式带动集体经济,而这也引起了兖州希凯服饰有限公司总经理张玉英的注意。“首先是这里租金便宜,生产成本要低很多。”张玉英分析,除去租金便宜的原因外,由于从事服装产业常遇到“招工难”的困扰,选址在“万人社区”,招工问题也会得以解决。“我们公司只招女性,泗庄社区里在家中待业的青中年妇女不少,她们需要一份在家门口的工作,而我们也急缺工人,这不就实现了双赢吗?”张玉英笑道。
于是,她便与社区13个村签订租赁合同,每年租金13万元,兖州希凯服饰有限公司泗庄社区启海服装厂项目在此落地。“生产车间的前身是一处废弃窑坑,由于周边都是回迁楼,这里也成了居民堆放垃圾的地方,不仅卫生情况堪忧,一到夏季还会出现积水的情况。”泗庄村党支部书记王岳回忆道,自车间建成并投入生产后,不仅村里多了一项集体收入,也解决了一些村里的适龄妇女的工作问题。
如今,服装厂内涵盖六条高标准智能制造服装吊挂生产线,年产值达3000万元。服装厂采用计件拿工资,多劳多得,村民们的积极性很高。像耿静一样,社区里有200多名村民在“家门口”实现了就业增收,集体经济也因服装厂的兴旺不断发展壮大。“考虑到大家不少要照顾家庭的实际,我们也采用弹性工作机制,工资按件计算,工作时间可自由支配。”在张玉英看来,这也是她与泗庄社区的居民的“双向奔赴”。
“希凯服饰与泗庄社区合作,把工厂搬到‘家门口’,实现了‘百姓就业,公司发展,集体增收’的三赢目标。不仅托起了群众的致富梦,更让乡村振兴有了重要的产业支撑。如今的泗庄社区产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕,村民们的获得感、幸福感不断增强。”新兖镇党委书记徐元义表示,下一步,新兖镇将结合社区(村庄)实际,引进企业“入驻”,以增加群众收入为核心以市场为导向,通过补短板,强弱项,扎实推动产业发展,提供就业岗位,帮助村民就近就地就业,助力致富增收。
车间内,工作人员正在制作衣服。
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工会工作如何在企业文化建设中发挥作用
摘要:企业因文化而强大而久远。企业文化承载着企业的思想,是企业思想工作的来源。企业文化是一个企业的根与魂,根深方能叶茂。只有企业文化不断的延伸、渗透,企业发展才能越稳固、越长久。因此,在新形势下,如何开展工会工作发展企业文化,让企业文化深入人心,成为企业发展前进的推动力,是值得关注的课题。
关键词:企业文化；工会工作；作用
引言:团结引导广大职工在企业高质量发展中担当新使命、展示新作为,全面增强企业竞争力、创新力、管控力、抗风险能力是工会的职责所在。企业呼吁职工要以企为家,要树立爱企如家的主人翁意识,这是企业文化入心入脑外化于行的表现。因此,帮助企业员工开展企业文化建设,不仅有助于提升员工综合素质,也是增强企业凝聚力帮助企业在当前复杂的市场环境中高质量发展的有效途径。
一、工会工作要着重树立员工企业文化思想观念
当前社会经济蓬勃发展,企业之间相互竞争求生存,企业文化成为企业核心竞争力的重要组成部分。企业要蓬勃发展,必须革除旧观念,建立新观念,革除旧文化,建立新文化,革除旧思想,倡导新思想。在企业文化发展建立的过程中,工会要结合员工实际情况,站在职工的立场发挥企业与职工的纽带作用,真正把企业文化建设落在员工的心头,提升员工对企业文化的认识,企业文化的建立和发展离不开员工的理解支持,有了员工的理解和支持,企业文化才能真正做到在企业中存续下去。
二、协同管理,发挥工会职能支撑企业文化
生产经营是企业主要的盈利活动,也是员工在企业中接触时间最多、体会最深刻的环节。工会要本着员工“娘家人”的立场参与到企业规章制度的建设中去,把工会的“教育、参与、维护、建设”职能渗透和融入到企业规章制度中去。因为规章制度如果没有企业文化的渗透和融入,只是冰冷的牢笼和框架,束缚员工的行为,却无法束缚员工的行为意识。因此,要想让企业文化真正深人人心,就要将实际与理论相结合,加强班组建设,做好基层工会管理,让企业文化真正渗透到员工工作的每一个环节之中,将生产管理与之相结合,让员工在生产劳动中切身体会到其中蕴涵的企业文化。
三、开展文体活动,将思想与活动相结合
文体活动并非企业文化的具体形式,但文体活动可以辅助企业文化完成对员工的渗透,企业文化应有其实践载体,文体活动也是企业文化传递的过程。开展文体活动,丰高员工的业余生活,强化员工之间的纽带关系,把企业价值现与内涵融入活动之中,寓教于乐,员工积极主动参与,积极吸收并接纳企业生存发展的经营理念,并最终体现到工作生产中,企业文化成为员工的向心力,深入渗透到员工工作和生活的方方面面,最终促使员主动为企业的经营发展服务。
四、提升员工素质,促进企业职工共成长
企业文化建设的重要组成部分就是如何帮助员工提升发展自身素质能力,提升员工素质素养亦是工会工作的基本职责。工会首要任务是要从制度上进行完善,用制度维护职工权益,鼓励员工学习进步,为员工学习进步创造环境,鼓励员工积极进步,为企业做出贡献,在制度中帮助实现员工劳有所得,学有所用。用完善的制度机制,引导员工积极、主动、自觉的参与到企业的工作中。
五、结束语
企业文化是看不见的生产力,体现在整个生产经营的每一个环节当中,工会要引领实现企业与员工双赢,促进职工以企为家的内驱力,最终把无形的生产力转化为有形的生产价值,促进企业高质量发展。(山东鲁抗医药股份有限公司 王雅婵)
情满寒冬,“蔬”送温暖
本报济宁12月14日讯(通讯员 刘洋) 为营造和谐幸福的美好家园,古槐街道翰林街社区网格中心联合社区妇联携手辖区共建单位济宁银行,在书香苑小区开展了黄河大集“‘蔬’送温暖,情满寒冬”活动。通过此次公益惠民活动,增强了社区工作人员及志愿者的服务意识、责任意识和奉献意识,让广大居民群众感受到社区大家庭的温暖。
应急宣传,深入人心
本报济宁12月14日讯(通讯员 冯丹 任萍) 为进一步普及安全知识,任城区安居街道八里庙社区开展“人人讲安全、个个会应急”为主题的安全生产宣传活动。活动中,社区网格员对辖区企业重点领域、重点场所的安全生产工作开展安全生产宣传活动,建立安全意识深入人心,为开展安全生产工作打下了坚实基础。
数字跑腿,服务提升
本报济宁12月14日讯(通讯员 郑广胜) 今年以来,梁宝寺镇政府深入贯彻省市县三级政府数字化政府建设目标,梁宝寺镇为民服务中心不断加强工作人员能力提升,改变工作理念,通过爱山东APP、鲁通码、无证明系统、医保微信小程序、人社通等网上平台,构建起数字化新体系,推动办事模式数字化,让群众少跑腿,节约办事时间。
“学习强国”,助农贴心
本报济宁12月14日讯(通讯员 杨敏) 为进一步推动“学习强国”学习平台宣传推广,任城区唐口街道开展“学习强国”进大棚推广活动。活动中,志愿者走进谷庄村草莓大棚,耐心为村民讲解“学习强国”学习平台的注册使用技巧,指导村民如何查找农业相关资源,引导群众主动在“学习强国”学习平台上,阅览自己感兴趣的内容。
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