山东省港口集团作为山东省乃至全国的重要港口企业,其党建工作与企业发展的深度融合为国有企业高质量发展提供了生动实践。本文通过分析山东省港口集团(以下简称“山东港口”)的实际案例,探讨国企党建工作在推动企业发展中的关键作用,总结成功经验,并提出进一步加强党建工作的策略建议。
一、国企党建工作的重要性
山东港口作为国有企业改革的先锋,近年来在党建引领下实现了快速发展。其党建工作不仅巩固了党的执政基础,还为企业转型升级、提质增效提供了强大动力。本文将以山东港口为例,深入剖析国企党建工作与企业发展的内在联系。
(一)巩固党的领导地位,强化政治引领力
在山东港口集团的党建工作中,巩固党的领导地位不仅是维护企业稳定、促进和谐发展的关键,更是确保企业始终沿着正确方向前进的政治保障。通过不断加强党的组织建设、思想建设和作风建设,山东港口集团实现了党的领导在企业中的全面覆盖和有效运行。这不仅体现在政治上的坚定性和敏锐性,更体现在思想上的统一性和行动上的协调性。
(二)深度融合党建与中心工作,以高质量党建引领高质量发展
山东港口集团深刻认识到,党建工作与中心工作不是“两张皮”,而是相辅相成、相互促进的有机整体。因此,集团将党建与中心工作深度融合,以高质量党建为引领,推动企业高质量发展。通过组织各类专业培训、技能竞赛和典型选树等活动,山东港口集团不仅提升了员工的业务能力和综合素质,还激发了员工的创新潜能和工作热情。特别是通过树立全国劳模许振超、时代楷模连钢创新团队等先进典型,营造了崇尚劳动、尊重创新、比学赶超的良好氛围,为企业发展注入了强大的精神动力。
二、党建工作与企业发展的内在联系
(一)党建引领企业治理现代化
山东港口通过完善公司治理结构,强化党组织在公司法人治理结构中的法定地位,推动党建工作与经营管理深度融合。要求各级党委、党组织梳理议事清单,按照三年国企改革要求抓好落实整改,党组织在决策、执行、监督等各个环节的参与和监督作用,确保了企业决策的科学性和民主性,提升了企业的运营效率和市场竞争力。
(二)党建促进企业文化建设
山东港口党建工作注重弘扬社会主义核心价值观和企业文化精神,通过组织丰富多彩的文化活动、宣传先进典型等方式,营造积极向上的企业文化氛围。党组织的引领作用使得企业文化更加符合党的路线方针政策和社会主流价值观的要求,增强了员工的归属感和认同感,提高了企业的凝聚力和向心力。
(三)党建强化人才队伍建设
山东港口党建工作重视人才培养和选拔工作,通过建立健全人才培养机制、加强党员教育培训等方式,为企业提供了坚强的人才保障。党组织在人才队伍建设中的把关作用,确保了企业人才队伍的纯洁性和战斗力,为企业发展提供了源源不断的人才支撑。
三、山东港口党建工作案例分析
(一)青岛港党建助力一体化改革发展
青岛港党委始终坚持党的领导、加强党的建设。在山东港口一体化改革以来,青岛港党委以高质量党建推动港口高质量发展。通过打造“全国先进基层党组织”“时代楷模”等展馆和荣誉体系,青岛港营造了浓厚的党建氛围和企业文化氛围。同时,青岛港还建立了争先创优体系和四级党建品牌创建体系,放大了党建品牌的新效应,为企业发展注入了新的活力。
(二)日照港“红日照海港”党建品牌
日照港党委把抓党建、强党建作为重大政治责任。通过落实“八个勇于、八个自觉”要求和“十个表率”标准,日照港党委推动了党建工作的深入开展。同时,日照港还打造了“红日照海港”党建品牌,通过一系列富有特色的党建活动和文化建设,提升了企业的凝聚力和向心力。这种党建品牌不仅展示了日照港党建工作的成果和特色,还为企业发展提供了强大的精神动力和文化支撑。
四、加强国企党建工作的策略建议
(一)强化政治引领
国有企业要始终把坚持党的领导、加强党的建设作为根本原则,确保企业改革发展的正确方向。要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)推动深度融合
要推动党建工作与生产经营深度融合,实现党建工作与企业发展的互促共进。要建立健全党建工作责任制和考核机制,将党建工作纳入企业整体考核体系。要创新党建工作方式方法,运用现代信息技术手段提高党建工作的效率和覆盖面。
(三)加强队伍建设
要加强党员干部队伍建设,提升党员干部的思想政治素质和业务能力水平。要完善干部选拔任用机制,注重从基层一线和关键岗位选拔优秀干部。要加强党员教育培训工作,提高党员的政治觉悟和业务能力。
山东港口的实践表明,国企党建工作与企业发展之间存在着密不可分的内在联系。这种联系不仅体现在对党的执政基础的巩固上,更在于它为企业指明了正确的发展方向,并持续激发着企业的创新活力与市场竞争力。综上所述,省属企业必须站在更高的战略高度,充分认识到党建工作对于企业发展的重要性,将其作为企业发展的核心任务来抓。通过不断创新党建工作方法,提升党建工作质量,为企业的持续健康发展提供坚强的政治保障和强大的精神动力。
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